ศูนย์รวมความรู้สำหรับ HR และเจ้าของกิจการ

บทความความรู้ HR รีวิวเครื่องสแกน และกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าของกิจการ

รวมบทความรีวิวเครื่องสแกนลายนิ้วมือ ใบหน้า และฝ่ามือ ความรู้กฎหมายแรงงาน คู่มือการใช้งานโปรแกรมเงินเดือน และแนวทางเปรียบเทียบเลือกซื้อระบบลงเวลา เขียนจากประสบการณ์ติดตั้งและดูแลลูกค้าจริงของทีม Digitalscan ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน

เงินสะสมที่นายจ้างออกให้ เป็นค่าจ้างหรือสวัสดิการ?

นายจ้างออกเงินสมทบส่วนลูกจ้างให้ ถือเป็นค่าจ้างหรือสวัสดิการ? แยกชัดทั้งฝั่งภาษี ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พร้อมฎีกาและมาตราจริง

ร้านอาหารต้องมีวันหยุดประเพณี 13 วันไหม? สลับวันได้หรือไม่

ร้านอาหารให้หยุดสัปดาห์ละ 1 วันแล้ว ยังต้องมีวันหยุดประเพณี 13 วันไหม? สลับวันหยุดได้แค่ไหน พร้อมฎีกา 11182/2553 และอัตราจ่ายลูกจ้างรายวัน

หักเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต้องให้พนักงานเซ็นยินยอมไหม

เริ่ม 1 ต.ค. 2569 ตัวอย่างประกาศแจ้งพนักงาน กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง นายจ้างต้องหักเงินสะสมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต้องขอความยินยอมไหม ฐานค่าจ้างคืออะไร ลืมหักแล้วผิดหรือไม่ สรุปตามมาตรา 76 และ 131 พร้อมฎีกา

จ้างเหมาค่าแรง ซัพไม่จ่ายค่าจ้าง บริษัทต้องรับผิดไหม

ซัพพลายเออร์ค้างจ่ายค่าจ้าง บริษัทผู้ว่าจ้างต้องรับผิดหรือไม่ สรุปมาตรา 11/1 และมาตรา 12 พร้อมฎีกา 3680/2567 และเช็กลิสต์ป้องกันสำหรับ HR

ตัวอย่างการกรอก สกล.3 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทีละช่อง

ตัวอย่างการกรอกแบบ สกล.3 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง อธิบายทุกช่องพร้อมตารางตัวอย่าง 12 คน วิธีคิดเงินสะสม-เงินสมทบ กติกาปัดเศษ และกำหนดยื่นวันที่ 15

เปลี่ยนรอบตัดเงินเดือน ทำได้ไหม? กฎหมายแรงงานตอบชัด

เปลี่ยนรอบตัดเงินเดือนหรือวันจ่ายค่าจ้าง เสี่ยงผิดกฎหมายไหม? สรุปหลักสภาพการจ้าง พร้อมฎีกาจริง และวิธีแยกรอบคำนวณ OT ให้นายจ้างและ HR ทำถูกตั้งแต่ต้น

วันหยุดธนาคาร 2570 บริษัทเอกชนต้องหยุดตามหรือไม่

เช็กวันหยุดธนาคาร 2570 ครบ 18 วัน พร้อมคำตอบว่าบริษัทเอกชนต้องหยุดตามหรือไม่ กฎหมายกำหนดขั้นต่ำ 13 วัน และวิธีบันทึกวันหยุดลงโปรแกรม Digitalscan

หักมาสาย No Work No Pay คิดประกันสังคมใหม่ไหม

หักเงินมาสายแบบ No Work No Pay ต้องคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจากค่าจ้างที่จ่ายจริง พร้อมเพดานใหม่ 17,500 บาท ปี 2569 และฎีกา 5211/2546, 1458/2548

เรียกเงินประกันการทำงานจากลูกจ้างได้ไหม? ฉบับนายจ้าง

นายจ้างเรียกเงินประกันการทำงานจากลูกจ้างได้ไหม? สรุป 7 ลักษณะงานที่เรียกได้ วงเงินไม่เกิน 60 เท่าค่าจ้างรายวัน และต้องคืนภายใน 7 วัน ตามมาตรา 10 และประกาศปี 2551

คำถามยอดฮิตเรื่องระบบลงเวลาและเงินเดือน

เครื่องสแกนลายนิ้วมือ สแกนใบหน้า หรือสแกนฝ่ามือ ควรเลือกแบบไหนดี?

ขึ้นกับลักษณะงาน: งานออฟฟิศทั่วไปใช้สแกนลายนิ้วมือได้คุ้มค่า ส่วนงานที่พนักงานนิ้วลอกหรือเปียกบ่อย เช่น โรงงานและครัว เหมาะกับการสแกนใบหน้าหรือฝ่ามือแบบไร้สัมผัสมากกว่า หากต้องการครบทุกแบบในเครื่องเดียว ดูรายละเอียดได้ที่ เครื่องสแกน All-in-One WP800 หรือรุ่นลายนิ้วมือที่ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ พร้อมโปรแกรมเงินเดือน DST168W

สแกนเส้นเลือดฝ่ามือ (Palm Vein) คืออะไร ต่างจากสแกนนิ้วอย่างไร?

Palm Vein คือการอ่านรูปแบบเส้นเลือดใต้ผิวหนังฝ่ามือด้วยแสงอินฟราเรด โดยไม่ต้องแตะเครื่อง จึงไม่มีปัญหานิ้วลอก นิ้วเปียก หรือรอยสึกเหมือนการสแกนลายนิ้วมือ และปลอมแปลงได้ยากเพราะเส้นเลือดอยู่ใต้ผิวหนัง อ่านเทคโนโลยีนี้เพิ่มเติมได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

ระบบลงเวลาแบบจ่ายรายเดือน กับแบบจ่ายครั้งเดียว ต่างกันอย่างไร?

ระบบรายเดือน (SaaS) มีค่าใช้จ่ายต่อเนื่องทุกเดือนและมักคิดตามจำนวนพนักงาน ยิ่งใช้นานต้นทุนยิ่งสูงขึ้น ส่วนระบบจ่ายครั้งเดียวจบอย่าง Digitalscan จ่ายค่าเครื่องสแกนครั้งเดียว ได้โปรแกรมเงินเดือนใช้ฟรีตลอดอายุการใช้งาน ไม่มีค่ารายเดือนหรือรายปี ดูรายละเอียดที่ โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan Payroll

พนักงานลายนิ้วมือลอก สแกนนิ้วไม่ติด แก้อย่างไร?

ทางแก้ที่ตรงจุดคือเปลี่ยนไปใช้การยืนยันตัวตนแบบไร้สัมผัส เช่น สแกนใบหน้าหรือสแกนเส้นเลือดฝ่ามือ ซึ่งไม่ขึ้นกับสภาพผิวนิ้ว หรือใช้บัตรและรหัสผ่านเป็นแผนสำรอง เครื่องที่รวมทุกวิธีไว้ในตัวเดียวดูได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

อ่านแล้วอยากได้ระบบลงเวลา พร้อมโปรแกรมเงินเดือน?

ทีมงาน Digitalscan ยินดีให้คำปรึกษาการเลือกเครื่องสแกนให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน พร้อมทีมงานคนไทยดูแลหลังการขาย