ศูนย์รวมความรู้สำหรับ HR และเจ้าของกิจการ

บทความความรู้ HR รีวิวเครื่องสแกน และกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าของกิจการ

รวมบทความรีวิวเครื่องสแกนลายนิ้วมือ ใบหน้า และฝ่ามือ ความรู้กฎหมายแรงงาน คู่มือการใช้งานโปรแกรมเงินเดือน และแนวทางเปรียบเทียบเลือกซื้อระบบลงเวลา เขียนจากประสบการณ์ติดตั้งและดูแลลูกค้าจริงของทีม Digitalscan ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน

อนุมัติลาออกแล้ว ลูกจ้างทำผิดก่อนวันออก เลิกจ้างได้ไหม

ลูกจ้างยื่นลาออก นายจ้างอนุมัติแล้ว แต่ทำผิดก่อนวันออก เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ สรุปจากฎีกา 1919/2546 พร้อมวิธีปฏิบัติสำหรับ HR

มอบงานไม่ตรงความรู้ ลูกจ้างพลาด เลิกจ้างได้ไหม?

สั่งงานเกินความรู้ลูกจ้าง พอพลาดแล้วเลิกจ้าง ศาลชี้อาจเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เทียบคดีซ่อมเรือ 1351/2567 กับฎีกา 4630/2565 พร้อมแนวทาง HR

ฝ่าฝืนกฎความปลอดภัย เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม

ลูกจ้างฝ่าฝืนกฎความปลอดภัย ต้องเตือนก่อนหรือเลิกจ้างได้เลย? สรุปมาตรา 119(4) และ 3 คำพิพากษาฎีกา ร้ายแรงแค่ไหนจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ลาคลอด 60 วัน ลูกจ้างรายวัน วันอาทิตย์ต้องจ่ายค่าแรงไหม

ลาคลอดนับรวมวันอาทิตย์ แล้ว 60 วันที่นายจ้างจ่าย ลูกจ้างรายวันต้องได้ค่าแรงวันอาทิตย์ไหม สรุปตาม ม.41 ม.59 พร้อมตัวอย่างคำนวณ

HR คนเดียวทำทั้งบริษัท จัดลำดับงานยังไงไม่ให้พลาด

HR คนเดียวทำทั้งบริษัท เรียงงานตามเส้นตายกฎหมาย ภ.ง.ด.1 ประกันสังคม ค่าจ้าง พร้อมปฏิทินงานรายเดือน และฎีกาเรื่องอยู่เกินเวลาเองได้ OT ไหม

พนักงานลาป่วยบ่อย ติดวันหยุด นายจ้างทำอะไรได้บ้าง

ลาป่วย 1-2 วันไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ลาป่วยเท็จหรือลาบ่อยจนหย่อนสมรรถภาพ นายจ้างจัดการได้ สรุปมาตรา 32, 119 และฎีกาที่ HR ควรรู้

ค่าชดเชยเลิกจ้าง ใส่สลิปเงินเดือนไหม ใช้ชื่อรายการอะไร

ค่าชดเชยเลิกจ้างใส่สลิปได้ แต่ต้องแยกบรรทัด “ค่าชดเชยตามกฎหมาย (ม.118)” ไม่ใช่ค่าจ้าง ไม่หักประกันสังคม ยกเว้นภาษีถึง 6 แสน ดูตัวอย่างสลิป

พนักงานหายไม่มาทำงาน ไม่เขียนใบลาออก HR ต้องทำอะไร

พนักงานขาดงาน 3 วันติด ไม่เขียนใบลาออก HR ทำหนังสืออะไร? สรุปมาตรา 119(5) ฎีกา 39/2545 พร้อมตัวอย่างหนังสือแจ้งกลับมาทำงานและหนังสือเลิกจ้าง

ทดลองงานแล้วตั้งครรภ์ บริษัทให้ออกได้ไหม? ได้ค่าตกใจไหม

ตั้งครรภ์ระหว่างทดลองงาน นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม ลาฝากครรภ์บ่อยผิดไหม ค่าตกใจคิดยังไง สรุปจากกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ลาคลอด 120 วัน และฎีกาจริง

คำถามยอดฮิตเรื่องระบบลงเวลาและเงินเดือน

เครื่องสแกนลายนิ้วมือ สแกนใบหน้า หรือสแกนฝ่ามือ ควรเลือกแบบไหนดี?

ขึ้นกับลักษณะงาน: งานออฟฟิศทั่วไปใช้สแกนลายนิ้วมือได้คุ้มค่า ส่วนงานที่พนักงานนิ้วลอกหรือเปียกบ่อย เช่น โรงงานและครัว เหมาะกับการสแกนใบหน้าหรือฝ่ามือแบบไร้สัมผัสมากกว่า หากต้องการครบทุกแบบในเครื่องเดียว ดูรายละเอียดได้ที่ เครื่องสแกน All-in-One WP800 หรือรุ่นลายนิ้วมือที่ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ พร้อมโปรแกรมเงินเดือน DST168W

สแกนเส้นเลือดฝ่ามือ (Palm Vein) คืออะไร ต่างจากสแกนนิ้วอย่างไร?

Palm Vein คือการอ่านรูปแบบเส้นเลือดใต้ผิวหนังฝ่ามือด้วยแสงอินฟราเรด โดยไม่ต้องแตะเครื่อง จึงไม่มีปัญหานิ้วลอก นิ้วเปียก หรือรอยสึกเหมือนการสแกนลายนิ้วมือ และปลอมแปลงได้ยากเพราะเส้นเลือดอยู่ใต้ผิวหนัง อ่านเทคโนโลยีนี้เพิ่มเติมได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

ระบบลงเวลาแบบจ่ายรายเดือน กับแบบจ่ายครั้งเดียว ต่างกันอย่างไร?

ระบบรายเดือน (SaaS) มีค่าใช้จ่ายต่อเนื่องทุกเดือนและมักคิดตามจำนวนพนักงาน ยิ่งใช้นานต้นทุนยิ่งสูงขึ้น ส่วนระบบจ่ายครั้งเดียวจบอย่าง Digitalscan จ่ายค่าเครื่องสแกนครั้งเดียว ได้โปรแกรมเงินเดือนใช้ฟรีตลอดอายุการใช้งาน ไม่มีค่ารายเดือนหรือรายปี ดูรายละเอียดที่ โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan Payroll

พนักงานลายนิ้วมือลอก สแกนนิ้วไม่ติด แก้อย่างไร?

ทางแก้ที่ตรงจุดคือเปลี่ยนไปใช้การยืนยันตัวตนแบบไร้สัมผัส เช่น สแกนใบหน้าหรือสแกนเส้นเลือดฝ่ามือ ซึ่งไม่ขึ้นกับสภาพผิวนิ้ว หรือใช้บัตรและรหัสผ่านเป็นแผนสำรอง เครื่องที่รวมทุกวิธีไว้ในตัวเดียวดูได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

อ่านแล้วอยากได้ระบบลงเวลา พร้อมโปรแกรมเงินเดือน?

ทีมงาน Digitalscan ยินดีให้คำปรึกษาการเลือกเครื่องสแกนให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน พร้อมทีมงานคนไทยดูแลหลังการขาย