ขั้นตอนการเลิกจ้าง, วิธีคำนวณค่าชดเชย, กฎหมายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ไขข้อสงสัย! จ่ายค่าเที่ยว ค่าล้างรถ ค่าพักแรม แยกจากเงินเดือน ตอนเลิกจ้างต้องนำมาคำนวณค่าชดเชยไหม? พร้อมวิธีป้องกันปัญหาสำหรับ HR และนายจ้าง
เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยรวม “ค่าเที่ยว-ค่าล้างรถ” ไหม? สิ่งที่ HR ต้องรู้ Read More »
ไขข้อสงสัยกฎหมายแรงงาน เลิกจ้างฟ้าผ่าเพราะผู้บริหารคุณสมบัติไม่ผ่านเกณฑ์เข้าตลาดหุ้น (IPO) นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ พร้อมบทเรียนจากคดีฟ้องร้องหลักร้อยล้าน
เลิกจ้างเพราะคุณสมบัติไม่ผ่าน IPO ต้องจ่ายชดเชยไหม? | Digitalscan Read More »
กรณีศึกษาคดีแรงงาน ผู้บริหารละทิ้งหน้าที่ ปล่อยลูกค้าไม่มีกระดาษชำระใช้ ศาลชี้ประมาทร้ายแรง ไล่ออกไม่จ่ายค่าชดเชยได้! พร้อมวิธีรับมือสำหรับนายจ้างและ HR
ไล่ออกผู้บริหาร ไม่จ่ายค่าชดเชย เพราะทิชชู่ม้วนเดียว? | คดีแรงงาน Read More »
ลาป่วยวันจันทร์บ่อยจนผิดสังเกต นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ สรุปจากฎีกาลาป่วยเท็จ 4 คดี พร้อมขั้นตอนที่ HR ควรทำให้รัดกุม
ลาป่วยเท็จบ่อย เลิกจ้างได้ไหม เปิด 4 คำพิพากษาฎีกา Read More »
นายจ้างเรียกเงินประกันการทำงานจากลูกจ้างได้ไหม? สรุป 7 ลักษณะงานที่เรียกได้ วงเงินไม่เกิน 60 เท่าค่าจ้างรายวัน และต้องคืนภายใน 7 วัน ตามมาตรา 10 และประกาศปี 2551
เรียกเงินประกันการทำงานจากลูกจ้างได้ไหม? ฉบับนายจ้าง Read More »
พนักงานมาสายบ่อย เตือน 3 ครั้ง เลิกจ้างไม่จ่ายชดเชยได้ไหม? สรุปข้อกฎหมายแรงงาน ม.119 (4) พร้อมวิธีป้องกันและจัดการสำหรับ HR และนายจ้างที่นี่
พนักงานมาสายบ่อย เตือนกี่ครั้งเลิกจ้างได้? HR-นายจ้างต้องรู้ Read More »
พนักงานมาสายซ้ำหลังมีหนังสือเตือน นายจ้างเลิกจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ไหม เจาะเงื่อนไขมาตรา 119(4) พร้อมคำพิพากษาศาลฎีกาประกอบ
จ้างพนักงานใกล้เกษียณด้วยสัญญาปีต่อปีเลี่ยงค่าชดเชยได้จริงหรือ เปิดฎีกาศาลฎีกาที่ 2409/2527 พร้อมแนวทางทำสัญญาให้ถูกต้องสำหรับ HR และเจ้าของกิจการ
สัญญาปีต่อปี เลี่ยงค่าชดเชยพนักงานใกล้เกษียณได้ไหม Read More »
สแกนนิ้วเข้างานครบแต่แอบไปนอน 5 ชั่วโมง เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม สรุปฎีกา 1227/2535 และ 4290/2534 พร้อมขั้นตอนที่ HR ควรทำก่อนตัดสินใจ
พนักงานสแกนนิ้วแล้ว อู้งาน แอบนอนกะดึก 5 ชม. เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม Read More »
ลูกจ้างแจ้งลาป่วยทางไลน์แล้วเงียบ ไม่ส่งใบรับรองแพทย์ นายจ้างเลิกจ้างฐานละทิ้งหน้าที่ 3 วันได้ไหม สรุปมาตรา 32, 57, 119(5) พร้อมฎีกา 2771/2530 และ 4367/2530
ลาป่วยจริง vs ละทิ้งหน้าที่ เส้นแบ่งที่ HR ต้องรู้ก่อนออกหนังสือเลิกจ้าง Read More »
