ขั้นตอนการเลิกจ้าง, วิธีคำนวณค่าชดเชย, กฎหมายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
พนักงานยื่นลาออกแล้วขอเคลียร์วันลาพักร้อนที่เหลือ นายจ้างปฏิเสธได้ไหม? สรุปมาตรา 30, 64, 67 และฎีกา 8324/2544 พร้อมแนวทางที่ HR ควรทำให้ปลอดภัย
ลาออกแล้วขอใช้พักร้อนที่เหลือ นายจ้างต้องอนุมัติไหม? Read More »
เงินช่วยเหลือจากรัฐ หรือเงินที่มาจากบุคคลที่ 3 ต้องนำมาคิดเป็นค่าจ้างเพื่อจ่ายค่าชดเชยหรือไม่? หาคำตอบได้จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4032/2524 พร้อมวิธีป้องกันสำหรับ HR
เงินอุดหนุนจากรัฐ ถือเป็น “ค่าจ้าง” ไหม? ต้องนำมาคิดค่าชดเชยหรือไม่? Read More »
พนักงานอ้างปวดหลังทำงานไม่ไหว แต่แอบไปแข่งเตะบอลทุกปี นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ไหม? สรุปคำพิพากษาศาลแรงงานที่ HR และเจ้าของกิจการต้องรู้ พร้อมวิธีป้องกัน
ลูกจ้างป่วยบ่อยแต่แอบไปเตะบอล นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม? Read More »
ไขข้อสงสัยกฎหมายแรงงาน สั่งย้ายตำแหน่ง ไม่ลดเงินเดือน แต่ลดระดับอำนาจหน้าที่ หากลูกจ้างปฏิเสธ นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม? พร้อมวิธีป้องกันปัญหาสำหรับ HR
สั่งย้ายตำแหน่ง ไม่ลดเงินเดือน ลูกจ้างไม่ไป ไล่ออกได้ไหม? Read More »
ลูกจ้างร่วมมือกันปั่นยอด KPI อันเป็นเท็จเพื่อรับโบนัส ถือเป็นความผิดร้ายแรงไหม? อัปเดตคดีศาลฎีกาที่ 4589/2561 พร้อมทริกป้องกันช่องโหว่สำหรับ HR และนายจ้าง
ลูกจ้างปั่น KPI เอาโบนัส ไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ไหม? Read More »
ค่าระดับงาน ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานหรือไม่? สรุปคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 19502–19966/2556 พร้อมวิธีป้องกันให้นายจ้าง-HR ไม่ต้องจ่าย OT ย้อนหลัง อ่านเลย!
ค่าระดับงาน (Job Level) คือค่าจ้างไหม? ระวังโดนคิด OT ย้อนหลัง Read More »
เลิกจ้างเพราะปิดกิจการ จ่ายค่าชดเชยครบยังเสี่ยง “เลิกจ้างไม่เป็นธรรม” ตามฎีกา 3412/2561 พร้อมวิธีป้องกันสำหรับ HR
ปิดกิจการต้องเลิกจ้างพนักงานอย่างไร ไม่ให้เข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม Read More »
จ่ายเงินเดือนช้าแม้แค่ 1 วัน นายจ้างผิดนัดทันที เสียดอกเบี้ย 15% ต่อปีโดยลูกจ้างไม่ต้องทวง ถอดบทเรียนคำพิพากษาฎีกา 8700/2560 พร้อมวิธีป้องกันสำหรับ HR
จ่ายเงินเดือนช้า เสียดอกเบี้ย 15% ทันที (คดีจริง) Read More »
เจาะลึกคำพิพากษาฎีกา 8757-8760/2561 เมื่อธุรกิจขาดทุนหนักจนต้องปลดคน HR และนายจ้างควรตั้งเกณฑ์คัดกรองอย่างไร ให้โปร่งใสและไม่โดนฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
วิกฤตบีบปลดคน! ตั้งเกณฑ์เลิกจ้างอย่างไร ไม่ให้โดนฟ้อง? Read More »
ลดค่าจ้างต้องได้รับความยินยอม แต่ไม่ต้องเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอไป เจาะฎีกา 1921/2545, 7238-7239/2544, 569/2547 พร้อมอัตราค่าชดเชยมาตรา 118 ครบ 6 ชั้น สำหรับนายจ้างและ HR
ลดเงินเดือนพนักงานได้ไหม? 3 ฎีกา + อัตราค่าชดเชยที่ HR ต้องรู้ Read More »
