หนังสือเตือนพนักงานต้องมีอะไรบ้าง? สรุปหลักมาตรา 119(4) อายุ 1 ปี ห้ามทำผิดซ้ำ พนักงานไม่เซ็นรับยังมีผลไหม พร้อมฎีกาและตัวอย่างโครงหนังสือเตือน
หนังสือเตือนพนักงาน เขียนแบบไหนใช้ได้ตาม ม.119(4) Read More »
ลูกจ้างยื่นลาออก นายจ้างอนุมัติแล้ว แต่ทำผิดก่อนวันออก เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ สรุปจากฎีกา 1919/2546 พร้อมวิธีปฏิบัติสำหรับ HR
อนุมัติลาออกแล้ว ลูกจ้างทำผิดก่อนวันออก เลิกจ้างได้ไหม Read More »
ลูกจ้างฝ่าฝืนกฎความปลอดภัย ต้องเตือนก่อนหรือเลิกจ้างได้เลย? สรุปมาตรา 119(4) และ 3 คำพิพากษาฎีกา ร้ายแรงแค่ไหนจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ฝ่าฝืนกฎความปลอดภัย เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม Read More »
ลาป่วย 1-2 วันไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ลาป่วยเท็จหรือลาบ่อยจนหย่อนสมรรถภาพ นายจ้างจัดการได้ สรุปมาตรา 32, 119 และฎีกาที่ HR ควรรู้
พนักงานลาป่วยบ่อย ติดวันหยุด นายจ้างทำอะไรได้บ้าง Read More »
พนักงานขาดงาน 3 วันติด ไม่เขียนใบลาออก HR ทำหนังสืออะไร? สรุปมาตรา 119(5) ฎีกา 39/2545 พร้อมตัวอย่างหนังสือแจ้งกลับมาทำงานและหนังสือเลิกจ้าง
พนักงานหายไม่มาทำงาน ไม่เขียนใบลาออก HR ต้องทำอะไร Read More »
ไขข้อสงสัย HR ทำยอดขายไม่ถึงเป้าตาม KPI เลิกจ้างฟรีได้ไหม? แล้วถ้าลูกจ้างแอบส่งข้อมูลความลับบริษัทเข้าอีเมลส่วนตัว ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ พร้อมวิธีป้องกัน
เลิกจ้างพนักงาน ทำยอดไม่ถึงเป้า / ส่งไฟล์เข้าอีเมล ต้องจ่ายชดเชยไหม? Read More »
พนักงานแอบแก้ไขตัวเลข KPI ในระบบคอมพิวเตอร์เพื่อรับโบนัส นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีหรือไม่? สแกนคดีจริงจากศาลแรงงาน พร้อมวิธีป้องกันสำหรับ HR
ลูกน้องแก้ KPI หลอกเอาโบนัส เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายชดเชยหรือไม่? Read More »
การเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดคนทั้งที่บริษัทไม่ขาดทุน หรือเอาเหตุที่พนักงานไม่ยอมทำ OT มาอ้าง ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่? พร้อมอัปเดตวิธีนับดอกเบี้ยคดีแรงงาน
เลิกจ้างเพื่อ “ลดคน” อ้างพนักงานไม่ยอมทำ OT เสี่ยงเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่? Read More »
สงสัยว่าลูกจ้างทุจริต ไล่ออกทันทีได้ไหม? สรุปคดีตัวอย่างที่นายจ้างแพ้เพราะเลิกจ้างแบบเหมารวม พร้อมวิธีป้องกันปัญหาและทริกสำหรับ HR เพื่อป้องกันการฟ้องร้อง
สงสัยพนักงานทุจริต ไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ไหม? คดีตัวอย่างนายจ้างแพ้เพราะ “เหวี่ยงแห” Read More »
กรณีศึกษาคดีแรงงาน ผู้บริหารละทิ้งหน้าที่ ปล่อยลูกค้าไม่มีกระดาษชำระใช้ ศาลชี้ประมาทร้ายแรง ไล่ออกไม่จ่ายค่าชดเชยได้! พร้อมวิธีรับมือสำหรับนายจ้างและ HR
ไล่ออกผู้บริหาร ไม่จ่ายค่าชดเชย เพราะทิชชู่ม้วนเดียว? | คดีแรงงาน Read More »
