วินัยและการเลิกจ้าง

สงสัยพนักงานทุจริต ไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ไหม? คดีตัวอย่างนายจ้างแพ้เพราะ “เหวี่ยงแห”

สงสัยว่าลูกจ้างทุจริต ไล่ออกทันทีได้ไหม? สรุปคดีตัวอย่างที่นายจ้างแพ้เพราะเลิกจ้างแบบเหมารวม พร้อมวิธีป้องกันปัญหาและทริกสำหรับ HR เพื่อป้องกันการฟ้องร้อง

สงสัยพนักงานทุจริต ไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ไหม? คดีตัวอย่างนายจ้างแพ้เพราะ “เหวี่ยงแห” Read More »

ไล่ออกผู้บริหาร ไม่จ่ายค่าชดเชย เพราะทิชชู่ม้วนเดียว? | คดีแรงงาน

กรณีศึกษาคดีแรงงาน ผู้บริหารละทิ้งหน้าที่ ปล่อยลูกค้าไม่มีกระดาษชำระใช้ ศาลชี้ประมาทร้ายแรง ไล่ออกไม่จ่ายค่าชดเชยได้! พร้อมวิธีรับมือสำหรับนายจ้างและ HR

ไล่ออกผู้บริหาร ไม่จ่ายค่าชดเชย เพราะทิชชู่ม้วนเดียว? | คดีแรงงาน Read More »

ลาป่วยเท็จบ่อย เลิกจ้างได้ไหม เปิด 4 คำพิพากษาฎีกา

ลาป่วยวันจันทร์บ่อยจนผิดสังเกต นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ สรุปจากฎีกาลาป่วยเท็จ 4 คดี พร้อมขั้นตอนที่ HR ควรทำให้รัดกุม

ลาป่วยเท็จบ่อย เลิกจ้างได้ไหม เปิด 4 คำพิพากษาฎีกา Read More »

พนักงานมาสายบ่อย เตือนกี่ครั้งเลิกจ้างได้? HR-นายจ้างต้องรู้

พนักงานมาสายบ่อย เตือน 3 ครั้ง เลิกจ้างไม่จ่ายชดเชยได้ไหม? สรุปข้อกฎหมายแรงงาน ม.119 (4) พร้อมวิธีป้องกันและจัดการสำหรับ HR และนายจ้างที่นี่

พนักงานมาสายบ่อย เตือนกี่ครั้งเลิกจ้างได้? HR-นายจ้างต้องรู้ Read More »

มาสายซ้ำหลังใบเตือน เลิกจ้างไม่จ่ายชดเชยได้ไหม?

พนักงานมาสายซ้ำหลังมีหนังสือเตือน นายจ้างเลิกจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ไหม เจาะเงื่อนไขมาตรา 119(4) พร้อมคำพิพากษาศาลฎีกาประกอบ

มาสายซ้ำหลังใบเตือน เลิกจ้างไม่จ่ายชดเชยได้ไหม? Read More »

พนักงานสแกนนิ้วแล้ว อู้งาน แอบนอนกะดึก 5 ชม. เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม

สแกนนิ้วเข้างานครบแต่แอบไปนอน 5 ชั่วโมง เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม สรุปฎีกา 1227/2535 และ 4290/2534 พร้อมขั้นตอนที่ HR ควรทำก่อนตัดสินใจ

พนักงานสแกนนิ้วแล้ว อู้งาน แอบนอนกะดึก 5 ชม. เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม Read More »

ลาป่วยจริง vs ละทิ้งหน้าที่ เส้นแบ่งที่ HR ต้องรู้ก่อนออกหนังสือเลิกจ้าง

ลูกจ้างแจ้งลาป่วยทางไลน์แล้วเงียบ ไม่ส่งใบรับรองแพทย์ นายจ้างเลิกจ้างฐานละทิ้งหน้าที่ 3 วันได้ไหม สรุปมาตรา 32, 57, 119(5) พร้อมฎีกา 2771/2530 และ 4367/2530

ลาป่วยจริง vs ละทิ้งหน้าที่ เส้นแบ่งที่ HR ต้องรู้ก่อนออกหนังสือเลิกจ้าง Read More »

ตั้งกฏไม่แจ้งลาก่อน 8 โมง ถือว่าขาดงานได้ไหม? ฎีกาตอบชัด

เริ่มงาน 08:00 ถ้าพนักงานไม่แจ้งลา ตั้งกฎให้เป็นขาดงานได้ไหม สรุปจากฎีกา 2771/2530 พร้อมตัวอย่างถ้อยคำระเบียบและวิธีหักเงินให้ถูกมาตรา 76

ตั้งกฏไม่แจ้งลาก่อน 8 โมง ถือว่าขาดงานได้ไหม? ฎีกาตอบชัด Read More »

ลูกจ้างป่วยบ่อยแต่แอบไปเตะบอล นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม?

พนักงานอ้างปวดหลังทำงานไม่ไหว แต่แอบไปแข่งเตะบอลทุกปี นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ไหม? สรุปคำพิพากษาศาลแรงงานที่ HR และเจ้าของกิจการต้องรู้ พร้อมวิธีป้องกัน

ลูกจ้างป่วยบ่อยแต่แอบไปเตะบอล นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม? Read More »

ลืมตอกบัตรซ้ำ ๆ ลงโทษอย่างไรไม่ผิดกฎหมาย? รวม 10 วิธีที่ใช้ได้จริง

พนักงานลืมตอกบัตร/สแกนนิ้วซ้ำ ๆ นายจ้างหักค่าจ้างหรือตัดคอมมิชชันไม่ได้ ตาม ม.76 และฎีกา 3654/2561 พร้อม 10 มาตรการลงโทษที่ถูกกฎหมายและเห็นผลจริง

ลืมตอกบัตรซ้ำ ๆ ลงโทษอย่างไรไม่ผิดกฎหมาย? รวม 10 วิธีที่ใช้ได้จริง Read More »