สัญญาจ้างงาน

🔍 แยกให้ชัด! ทุ่มเทเวลาให้บริษัท 24 ชม. ไม่ได้แปลว่าเป็น “ลูกจ้าง” เสมอไป ในยุคที่การทำงานผ่านแอปพลิเคชันกลายเป็นเรื่องปกติ หลายคนอาจสงสัยว่าการที่เราต้องสแตนด์บายรอรับงานตลอดทั้งวันทั้งคืนแบบนี้ เรามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานเหมือนพนักงานประจำหรือไม่? วันนี้เรามีคำตอบจาก คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนาญพิเศษที่ 305/2567 ครับ 🏢 กรณีศึกษา: พนักงานเคลมประกันสแตนด์บาย 24 ชม. พนักงานสำรวจภัย (พนักงานเคลม) ทำงานผ่านแอปฯ ต้องสแตนด์บายจันทร์-ศุกร์ ตลอด 24 ชม. เมื่อบริษัทไม่ต่อสัญญาจึงฟ้องเรียกค่าชดเชยหลักล้าน แต่ศาลตัดสินว่า “ไม่ใช่ลูกจ้าง” เพราะเหตุผลดังนี้: ขาดอำนาจบังคับบัญชา: บริษัทไม่มีสิทธิลงโทษทางวินัย เช่น พักงาน หรือตัดเงินเดือนแบบพนักงานประจำ ทำได้เพียงปรับเงินตามข้อตกลงในสัญญา อิสระในการบริหารจัดการ: หากพนักงานไม่ว่าง สามารถหา “คนอื่น” มาเข้าเวรแทนได้ โดยที่บริษัทไม่ได้ห้าม ค่าตอบแทนตามชิ้นงาน: รายได้ไม่ได้มาเป็นเงินเดือนคงที่ แต่จ่ายตามระยะทางและประเภทของการเคลมที่เกิดขึ้นจริง 📌 สรุปจุดตัดสิน “ลูกจ้าง” VS “ผู้รับจ้างทำของ” อำนาจสั่งการ (Power of Command): […]