พนักงานลาออกกะทันหันไม่ครบ 30 วัน หักเงินเดือนได้ไหม บังคับให้อยู่ต่อได้ไหม เปิดฎีกา 10614/2558 พร้อมเช็กลิสต์สำหรับเจ้าของกิจการและ HR
พนักงานลาออกกะทันหัน นายจ้างทำอะไรได้บ้าง? เปิดฎีกาจริง Read More »
แจ้งไว้ล่วงหน้าว่า “ถ้าไม่ผ่านโปรจะให้ออกวันที่…” นับเป็นการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือยัง เจาะฎีกา 5131/2550 และ 6238/2545 พร้อมวิธีที่ HR ควรทำให้ถูกตั้งแต่ต้น
บอกล่วงหน้าว่าไม่ผ่านโปรจะให้ออก ต้องจ่ายค่าตกใจไหม Read More »
ไขข้อสงสัยกฎหมายแรงงาน สั่งย้ายตำแหน่ง ไม่ลดเงินเดือน แต่ลดระดับอำนาจหน้าที่ หากลูกจ้างปฏิเสธ นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม? พร้อมวิธีป้องกันปัญหาสำหรับ HR
สั่งย้ายตำแหน่ง ไม่ลดเงินเดือน ลูกจ้างไม่ไป ไล่ออกได้ไหม? Read More »
เลิกจ้างเพราะปิดกิจการ จ่ายค่าชดเชยครบยังเสี่ยง “เลิกจ้างไม่เป็นธรรม” ตามฎีกา 3412/2561 พร้อมวิธีป้องกันสำหรับ HR
ปิดกิจการต้องเลิกจ้างพนักงานอย่างไร ไม่ให้เข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม Read More »
ลดค่าจ้างต้องได้รับความยินยอม แต่ไม่ต้องเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอไป เจาะฎีกา 1921/2545, 7238-7239/2544, 569/2547 พร้อมอัตราค่าชดเชยมาตรา 118 ครบ 6 ชั้น สำหรับนายจ้างและ HR
ลดเงินเดือนพนักงานได้ไหม? 3 ฎีกา + อัตราค่าชดเชยที่ HR ต้องรู้ Read More »
บริษัทขาดทุนต้องปลดคน ทำอย่างไรไม่ให้ถูกฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม? สรุปแนวทางจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8757-8760/2561 พร้อมทริกป้องกันปัญหาสำหรับ HR และนายจ้าง
บริษัทวิกฤตบีบเลิกจ้าง ตั้งเกณฑ์คัดคนอย่างไรให้เป็นธรรม? Read More »
บริษัทแอบจ้างซับคอนแทรค ฝ่าฝืนข้อตกลงสหภาพฯ ถือว่าผิดกฎหมายเปลี่ยนสภาพการจ้างหรือไม่? ถอดบทเรียนจากคดีจริง พร้อมวิธีป้องกันสำหรับนายจ้างและ HR
แอบรับคนนอก (ซับคอนแทรค) ผิดข้อตกลงสหภาพฯ เสี่ยงโดนฟ้องไหม? Read More »
วิกฤตขาดทุนหนัก! นายจ้างเลิกจ้างพนักงานประจำแล้วรับกลับเป็นสัญญาจ้างรายปี ผิดกฎหมายแรงงานไหม? ถอดบทเรียนจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2226-2304/2561
เลิกจ้างแล้วรับใหม่เพื่อลดค่าแรง ทำได้ไหม? (คดีจริง) Read More »
🔍 แยกให้ชัด! ทุ่มเทเวลาให้บริษัท 24 ชม. ไม่ได้แปลว่าเป็
