ลูกจ้างลาออกแต่ส่งมอบงานไม่ครบ นายจ้างถือเงินเดือนไว้ไม่ได้ตาม ม.70 และ ม.76 แต่เรียกค่าเสียหายแยกได้ สรุปพร้อมฎีกา 5953/2550 และวิธีที่ HR ควรทำ
ลาออกแต่ส่งงานไม่ทัน นายจ้างระงับเงินเดือนได้ไหม? Read More »
สัญญาจ้างเขียนบังคับทำ OT ล่วงหน้า ทำได้หรือไม่? สรุปฎีกาคดีแรงงาน การทำ OT ต้องขอความยินยอมเป็นคราวๆ ไป หากฝ่าฝืนอาจต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่ม อ่านวิธีป้องกันที่นี่
ค่ากะดึกเป็นค่าจ้างไหม? สรุปแนวฎีกา 6597/2560 จ่ายเฉพาะวันที่เข้ากะจริงไม่ต้องคิดกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พร้อมสัญญาณเสี่ยงที่ HR ต้องรู้
ค่ากะเป็นค่าจ้างไหม? ต้องคิดกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม Read More »
ค่าคอมมิชชั่นแบบไหนเป็นค่าจ้างที่ต้องหักเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 1 ต.ค. 2569 พร้อมฎีกา 3959/2561 และเกณฑ์แยกค่าจ้างกับเงินจูงใจ สำหรับนายจ้างและ HR
ค่าคอมมิชชั่น ต้องหักเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม? Read More »
ซัพพลายเออร์ค้างจ่ายค่าจ้าง บริษัทผู้ว่าจ้างต้องรับผิดหรือไม่ สรุปมาตรา 11/1 และมาตรา 12 พร้อมฎีกา 3680/2567 และเช็กลิสต์ป้องกันสำหรับ HR
จ้างเหมาค่าแรง ซัพไม่จ่ายค่าจ้าง บริษัทต้องรับผิดไหม Read More »
เปลี่ยนรอบตัดเงินเดือนหรือวันจ่ายค่าจ้าง เสี่ยงผิดกฎหมายไหม? สรุปหลักสภาพการจ้าง พร้อมฎีกาจริง และวิธีแยกรอบคำนวณ OT ให้นายจ้างและ HR ทำถูกตั้งแต่ต้น
เปลี่ยนรอบตัดเงินเดือน ทำได้ไหม? กฎหมายแรงงานตอบชัด Read More »
หักเงินมาสายแบบ No Work No Pay ต้องคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจากค่าจ้างที่จ่ายจริง พร้อมเพดานใหม่ 17,500 บาท ปี 2569 และฎีกา 5211/2546, 1458/2548
เช็กว่ากรรมการผู้จัดการเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (EWF) หรือไม่ พร้อมแนวคำพิพากษาศาลฎีกาจริง และวิธีเตรียมตัวก่อน 1 ต.ค. 69
กรรมการผู้จัดการ เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่? Read More »
ฎีกาศาลฎีกาชี้ ค่าน้ำมันรถ-ค่าโทรศัพท์เหมาจ่ายรายเดือนถือเป็นค่าจ้าง ต้องรวมฐานคำนวณค่าชดเชย พร้อมวิธีป้องกันความเสี่ยงสำหรับ HR และเจ้าของกิจการ
ค่าน้ำมัน-ค่าโทรศัพท์เหมาจ่าย นับเป็นค่าจ้างไหม? ฎีกาชี้ Read More »
เงินช่วยเหลือจากรัฐ หรือเงินที่มาจากบุคคลที่ 3 ต้องนำมาคิดเป็นค่าจ้างเพื่อจ่ายค่าชดเชยหรือไม่? หาคำตอบได้จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4032/2524 พร้อมวิธีป้องกันสำหรับ HR
เงินอุดหนุนจากรัฐ ถือเป็น “ค่าจ้าง” ไหม? ต้องนำมาคิดค่าชดเชยหรือไม่? Read More »
