สิทธิประกันสังคม

⚠️ แจ้งเงินเดือนต่ำกว่าจริง หวังประหยัดประกันสังคม… คุ้มจริงหรือ? หลายบริษัทอาจเคยใช้วิธี “แจ้งฐานค่าจ้างพนักงานต่ำกว่าความเป็นจริง” ให้กับสำนักงานประกันสังคม (สปส.) เพื่อลดภาระการจ่ายเงินสมทบทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง แต่รู้หรือไม่ว่า การทำแบบนี้ไม่ใช่แค่การเลี่ยงธรรมดา แต่คือการแจ้งข้อความเท็จที่ผิดกฎหมายชัดเจน! 🚨 ภัยร้ายฝั่งนายจ้าง: โทษหนักทั้งแพ่งและอาญา หากสำนักงานประกันสังคมตรวจสอบพบย้อนหลัง นายจ้างจะต้องเผชิญกับผลกระทบที่รุนแรงดังนี้: ทางแพ่ง: ต้องจ่าย “เงินเพิ่ม” (คล้ายดอกเบี้ย) 2% ต่อเดือน ของยอดเงินสมทบที่นำส่งขาดไป ซึ่งสามารถคิดทบต้นย้อนหลังได้หลายปีจนกลายเป็นหนี้ก้อนโต ทางอาญา: อาจเจอโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ข้อหาแจ้งความเท็จ: ผิดประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 137 ซึ่งทำให้มีประวัติอาญาติดตัว กระทบต่อความน่าเชื่อถือของธุรกิจในระยะยาว 😢 ผลกระทบฝั่งลูกจ้าง: เสียสิทธิ์ระยะยาวโดยไม่รู้ตัว ลูกจ้างคือผู้ที่ได้รับผลกระทบไปเต็มๆ ตลอดชีวิตการทำงาน ไปจนถึงหลังเกษียณ: เงินบำนาญชราภาพลดลงฮวบ: เพราะสูตรคำนวณบำนาญคิดจากฐานค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายที่แจ้งไว้กับ สปส. สิทธิประโยชน์อื่นๆ น้อยลง: เงินทดแทนขาดรายได้เมื่อเจ็บป่วย, ว่างงาน (เหลือเพียง […]