ศูนย์รวมความรู้สำหรับ HR และเจ้าของกิจการ

บทความความรู้ HR รีวิวเครื่องสแกน และกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าของกิจการ

รวมบทความรีวิวเครื่องสแกนลายนิ้วมือ ใบหน้า และฝ่ามือ ความรู้กฎหมายแรงงาน คู่มือการใช้งานโปรแกรมเงินเดือน และแนวทางเปรียบเทียบเลือกซื้อระบบลงเวลา เขียนจากประสบการณ์ติดตั้งและดูแลลูกค้าจริงของทีม Digitalscan ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2569 นายจ้างต้องทำอะไรบ้าง?

เริ่มเก็บจริง 1 ต.ค. 2569 สรุปกฎกระทรวงใหม่ ใครต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ใครยกเว้น ยื่น สกล.3 ผ่านระบบ EwFund อย่างไร และส่งช้าเจอเงินเพิ่มเท่าไร

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง รอบเงินเดือน 26-25 หักยอดไหน

รอบจ่าย 26 ก.ย.–25 ต.ค. 2569 ต้องหักกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจากยอดเต็มหรือเฉลี่ย 1–25 ต.ค.? สรุปตามมาตรา 131 พร้อมฎีกาจริงและวิธีตั้งระบบเงินเดือน

คุม OT เฝ้าขนส่ง ไม่มีงานจริงต้องจ่ายไหม

พนักงานขอ OT เฝ้าขนส่งถึงเที่ยงคืนแต่ไม่มีงานจริง นายจ้างต้องจ่ายไหม สรุปฎีกา 9015/2549, 1110/2527, 642/2559 พร้อม 7 วิธีคุม OT ให้ถูกกฎหมาย

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2569 ลูกจ้างต่างชาติต้องยื่นไหม

ลูกจ้างต่างชาติสัญญาปีต่อปี ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม ตัดรอบ 26-25 ส่งงวดไหน เตรียมเอกสารอะไร ตอบครบจากมาตรา 130-131 พร้อมฎีกาจริง

พนักงานทดลองงาน ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม ทั้งที่บริษัทมี PVD?

บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ให้เข้าหลังผ่านโปร พนักงานทดลองงานต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม? สรุปข้อกฎหมาย ฎีกา 6238/2545 และขั้นตอนยื่น สกล.3/2

ค่าคอมมิชชั่น ต้องหักเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม?

ค่าคอมมิชชั่นแบบไหนเป็นค่าจ้างที่ต้องหักเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 1 ต.ค. 2569 พร้อมฎีกา 3959/2561 และเกณฑ์แยกค่าจ้างกับเงินจูงใจ สำหรับนายจ้างและ HR

ลาป่วยเท็จบ่อย เลิกจ้างได้ไหม เปิด 4 คำพิพากษาฎีกา

ลาป่วยวันจันทร์บ่อยจนผิดสังเกต นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ สรุปจากฎีกาลาป่วยเท็จ 4 คดี พร้อมขั้นตอนที่ HR ควรทำให้รัดกุม

เงินสะสมที่นายจ้างออกให้ เป็นค่าจ้างหรือสวัสดิการ?

นายจ้างออกเงินสมทบส่วนลูกจ้างให้ ถือเป็นค่าจ้างหรือสวัสดิการ? แยกชัดทั้งฝั่งภาษี ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พร้อมฎีกาและมาตราจริง

ร้านอาหารต้องมีวันหยุดประเพณี 13 วันไหม? สลับวันได้หรือไม่

ร้านอาหารให้หยุดสัปดาห์ละ 1 วันแล้ว ยังต้องมีวันหยุดประเพณี 13 วันไหม? สลับวันหยุดได้แค่ไหน พร้อมฎีกา 11182/2553 และอัตราจ่ายลูกจ้างรายวัน

คำถามยอดฮิตเรื่องระบบลงเวลาและเงินเดือน

เครื่องสแกนลายนิ้วมือ สแกนใบหน้า หรือสแกนฝ่ามือ ควรเลือกแบบไหนดี?

ขึ้นกับลักษณะงาน: งานออฟฟิศทั่วไปใช้สแกนลายนิ้วมือได้คุ้มค่า ส่วนงานที่พนักงานนิ้วลอกหรือเปียกบ่อย เช่น โรงงานและครัว เหมาะกับการสแกนใบหน้าหรือฝ่ามือแบบไร้สัมผัสมากกว่า หากต้องการครบทุกแบบในเครื่องเดียว ดูรายละเอียดได้ที่ เครื่องสแกน All-in-One WP800 หรือรุ่นลายนิ้วมือที่ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ พร้อมโปรแกรมเงินเดือน DST168W

สแกนเส้นเลือดฝ่ามือ (Palm Vein) คืออะไร ต่างจากสแกนนิ้วอย่างไร?

Palm Vein คือการอ่านรูปแบบเส้นเลือดใต้ผิวหนังฝ่ามือด้วยแสงอินฟราเรด โดยไม่ต้องแตะเครื่อง จึงไม่มีปัญหานิ้วลอก นิ้วเปียก หรือรอยสึกเหมือนการสแกนลายนิ้วมือ และปลอมแปลงได้ยากเพราะเส้นเลือดอยู่ใต้ผิวหนัง อ่านเทคโนโลยีนี้เพิ่มเติมได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

ระบบลงเวลาแบบจ่ายรายเดือน กับแบบจ่ายครั้งเดียว ต่างกันอย่างไร?

ระบบรายเดือน (SaaS) มีค่าใช้จ่ายต่อเนื่องทุกเดือนและมักคิดตามจำนวนพนักงาน ยิ่งใช้นานต้นทุนยิ่งสูงขึ้น ส่วนระบบจ่ายครั้งเดียวจบอย่าง Digitalscan จ่ายค่าเครื่องสแกนครั้งเดียว ได้โปรแกรมเงินเดือนใช้ฟรีตลอดอายุการใช้งาน ไม่มีค่ารายเดือนหรือรายปี ดูรายละเอียดที่ โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan Payroll

พนักงานลายนิ้วมือลอก สแกนนิ้วไม่ติด แก้อย่างไร?

ทางแก้ที่ตรงจุดคือเปลี่ยนไปใช้การยืนยันตัวตนแบบไร้สัมผัส เช่น สแกนใบหน้าหรือสแกนเส้นเลือดฝ่ามือ ซึ่งไม่ขึ้นกับสภาพผิวนิ้ว หรือใช้บัตรและรหัสผ่านเป็นแผนสำรอง เครื่องที่รวมทุกวิธีไว้ในตัวเดียวดูได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

อ่านแล้วอยากได้ระบบลงเวลา พร้อมโปรแกรมเงินเดือน?

ทีมงาน Digitalscan ยินดีให้คำปรึกษาการเลือกเครื่องสแกนให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน พร้อมทีมงานคนไทยดูแลหลังการขาย