ศูนย์รวมความรู้สำหรับ HR และเจ้าของกิจการ

บทความความรู้ HR รีวิวเครื่องสแกน และกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าของกิจการ

รวมบทความรีวิวเครื่องสแกนลายนิ้วมือ ใบหน้า และฝ่ามือ ความรู้กฎหมายแรงงาน คู่มือการใช้งานโปรแกรมเงินเดือน และแนวทางเปรียบเทียบเลือกซื้อระบบลงเวลา เขียนจากประสบการณ์ติดตั้งและดูแลลูกค้าจริงของทีม Digitalscan ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน

หัวหน้างานไม่รับสายวันหยุด เลิกจ้างไม่จ่ายชดเชยได้ไหม?

ไขข้อสงสัยกฎหมายแรงงาน หัวหน้างานไม่รับโทรศัพท์ในวันหยุดจนเกิดความเสียหายร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ พร้อมวิธีป้องกันสำหรับ HR

อัตราส่วนการสูญเสีย คืออะไร? ตารางเงินสมทบใหม่ 2570

ตารางลด–เพิ่มเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนใหม่ มีผล 1 ม.ค. 2570 ลดได้ถึง 70% เพิ่มสูงสุด 50% อัตราส่วนการสูญเสียคืออะไร และ HR ต้องเตรียมอะไร

เลิกจ้างพนักงาน ทำยอดไม่ถึงเป้า / ส่งไฟล์เข้าอีเมล ต้องจ่ายชดเชยไหม?

ไขข้อสงสัย HR ทำยอดขายไม่ถึงเป้าตาม KPI เลิกจ้างฟรีได้ไหม? แล้วถ้าลูกจ้างแอบส่งข้อมูลความลับบริษัทเข้าอีเมลส่วนตัว ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ พร้อมวิธีป้องกัน

ลูกน้องแก้ KPI หลอกเอาโบนัส เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายชดเชยหรือไม่?

พนักงานแอบแก้ไขตัวเลข KPI ในระบบคอมพิวเตอร์เพื่อรับโบนัส นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีหรือไม่? สแกนคดีจริงจากศาลแรงงาน พร้อมวิธีป้องกันสำหรับ HR

โอนย้ายพนักงานไปบริษัทใหม่ นับอายุงานต่อยังไงให้รัดกุม

ย้ายพนักงานไปบริษัทในเครือ ทำข้อตกลง 3 ฝ่าย หรือลาออกแล้วจ้างใหม่? สรุปหลักฎีกา นับอายุงานต่อเนื่อง ประกันสังคม และสิ่งที่ HR ต้องทำ

พนักงานขอไม่ให้หัก กยศ. นายจ้างหยุดหักได้ไหม?

ลูกจ้างแจ้งไม่พร้อมจ่าย กยศ. นายจ้างหยุดหักเองไม่ได้ตาม ม.51 ถ้าไม่หักต้องจ่ายแทนพร้อมเงินเพิ่ม 2% ต่อเดือน ทางออกคือขอผ่อนผันกับกองทุน

เลิกจ้างเพื่อ “ลดคน” อ้างพนักงานไม่ยอมทำ OT เสี่ยงเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่?

การเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดคนทั้งที่บริษัทไม่ขาดทุน หรือเอาเหตุที่พนักงานไม่ยอมทำ OT มาอ้าง ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่? พร้อมอัปเดตวิธีนับดอกเบี้ยคดีแรงงาน

สัญญาจ้างเหมา OT ล่วงหน้า ทำได้ไหม? ระวังโมฆะ

สัญญาจ้างเขียนบังคับทำ OT ล่วงหน้า ทำได้หรือไม่? สรุปฎีกาคดีแรงงาน การทำ OT ต้องขอความยินยอมเป็นคราวๆ ไป หากฝ่าฝืนอาจต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่ม อ่านวิธีป้องกันที่นี่

พนักงานใหม่ยังไม่แจ้งประกันสังคม เจ็บจากงาน ใครจ่าย?

พนักงานเพิ่งเริ่มงาน ยังไม่แจ้งเข้าประกันสังคมแต่เจ็บจากงาน ใช้กองทุนเงินทดแทน นายจ้างต้องพารักษาทันที แจ้ง กท.16 ใน 15 วัน สำรองจ่ายแล้วเบิกคืนได้

คำถามยอดฮิตเรื่องระบบลงเวลาและเงินเดือน

เครื่องสแกนลายนิ้วมือ สแกนใบหน้า หรือสแกนฝ่ามือ ควรเลือกแบบไหนดี?

ขึ้นกับลักษณะงาน: งานออฟฟิศทั่วไปใช้สแกนลายนิ้วมือได้คุ้มค่า ส่วนงานที่พนักงานนิ้วลอกหรือเปียกบ่อย เช่น โรงงานและครัว เหมาะกับการสแกนใบหน้าหรือฝ่ามือแบบไร้สัมผัสมากกว่า หากต้องการครบทุกแบบในเครื่องเดียว ดูรายละเอียดได้ที่ เครื่องสแกน All-in-One WP800 หรือรุ่นลายนิ้วมือที่ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ พร้อมโปรแกรมเงินเดือน DST168W

สแกนเส้นเลือดฝ่ามือ (Palm Vein) คืออะไร ต่างจากสแกนนิ้วอย่างไร?

Palm Vein คือการอ่านรูปแบบเส้นเลือดใต้ผิวหนังฝ่ามือด้วยแสงอินฟราเรด โดยไม่ต้องแตะเครื่อง จึงไม่มีปัญหานิ้วลอก นิ้วเปียก หรือรอยสึกเหมือนการสแกนลายนิ้วมือ และปลอมแปลงได้ยากเพราะเส้นเลือดอยู่ใต้ผิวหนัง อ่านเทคโนโลยีนี้เพิ่มเติมได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

ระบบลงเวลาแบบจ่ายรายเดือน กับแบบจ่ายครั้งเดียว ต่างกันอย่างไร?

ระบบรายเดือน (SaaS) มีค่าใช้จ่ายต่อเนื่องทุกเดือนและมักคิดตามจำนวนพนักงาน ยิ่งใช้นานต้นทุนยิ่งสูงขึ้น ส่วนระบบจ่ายครั้งเดียวจบอย่าง Digitalscan จ่ายค่าเครื่องสแกนครั้งเดียว ได้โปรแกรมเงินเดือนใช้ฟรีตลอดอายุการใช้งาน ไม่มีค่ารายเดือนหรือรายปี ดูรายละเอียดที่ โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan Payroll

พนักงานลายนิ้วมือลอก สแกนนิ้วไม่ติด แก้อย่างไร?

ทางแก้ที่ตรงจุดคือเปลี่ยนไปใช้การยืนยันตัวตนแบบไร้สัมผัส เช่น สแกนใบหน้าหรือสแกนเส้นเลือดฝ่ามือ ซึ่งไม่ขึ้นกับสภาพผิวนิ้ว หรือใช้บัตรและรหัสผ่านเป็นแผนสำรอง เครื่องที่รวมทุกวิธีไว้ในตัวเดียวดูได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

อ่านแล้วอยากได้ระบบลงเวลา พร้อมโปรแกรมเงินเดือน?

ทีมงาน Digitalscan ยินดีให้คำปรึกษาการเลือกเครื่องสแกนให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน พร้อมทีมงานคนไทยดูแลหลังการขาย