ศูนย์รวมความรู้สำหรับ HR และเจ้าของกิจการ

บทความความรู้ HR รีวิวเครื่องสแกน และกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าของกิจการ

รวมบทความรีวิวเครื่องสแกนลายนิ้วมือ ใบหน้า และฝ่ามือ ความรู้กฎหมายแรงงาน คู่มือการใช้งานโปรแกรมเงินเดือน และแนวทางเปรียบเทียบเลือกซื้อระบบลงเวลา เขียนจากประสบการณ์ติดตั้งและดูแลลูกค้าจริงของทีม Digitalscan ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน

ภาษีหัก ณ ที่จ่ายเงินเดือน คำนวณขั้นบันไดอย่างไร

วิธีคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายเงินเดือนแบบขั้นบันไดตามมาตรา 50(1) ตัวอย่างเงินเดือน 50,000 บาททีละขั้น พร้อม 4 จุดที่ HR มักกรอกผิดบนสลิป

เซ็นสละสิทธิ์ตอนถูกเลิกจ้าง ยังฟ้องได้ไหม? ฎีกาตอบ

หนังสือสละสิทธิเรียกร้องมีผลหรือเป็นโมฆะ? ขึ้นกับว่าเซ็นตอนไหน ก่อนจ้าง ระหว่างจ้าง หรือรู้แล้วว่าถูกเลิกจ้าง พร้อมฎีกาจริงและเช็กลิสต์สำหรับ HR

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเลื่อน ยังต้องขึ้นทะเบียน 31 ต.ค.ไหม

ทางกฎหมาย ม.130 ถือว่ายื่นรายชื่อผ่านประกันสังคมแล้ว แต่ต้องขึ้นทะเบียน e-Service ให้ได้ สกล.4 ก่อนนำส่งงวดแรก ซึ่งเลื่อนตามวันเก็บเงินใหม่ 1 ม.ค. 70

เลื่อนกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่มเก็บ 1 ม.ค. 70 นายจ้างต้องทำอะไร

กระทรวงแรงงานเลื่อนเก็บเงินสะสม-เงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จาก 1 ต.ค. 69 เป็น 1 ม.ค. 70 สรุปเหตุผล ใครต้องจ่าย และสิ่งที่ HR ควรเตรียม

กฎหมายแรงงานโรงงาน 7 ข้อที่เจ้าของกิจการและ HR ต้องรู้

สรุปกฎหมายแรงงานโรงงาน 7 ข้อ ชั่วโมงทำงาน OT วันหยุด วันลา PPE การหักเงิน ค่าชดเชย พร้อมฎีกา 597-602/2566 และเช็กลิสต์สำหรับ HR

ทำแบบประเมินพนักงานประจำปี 2569 ยังไง? แนวทาง HR + ฎีกา

แนวทางทำแบบประเมินพนักงานประจำปี 2569 ให้ใช้ได้จริงและรัดกุม เกณฑ์ที่ควรมี ตัวอย่างฟอร์ม เช็กลิสต์ HR พร้อมฎีกาเลิกจ้างเพราะผลประเมินที่ควรรู้

ลาฝากครรภ์ไปแล้ว 9 วัน ลาคลอดบริษัทต้องจ่ายอีกกี่วัน?

ลาตรวจครรภ์ไป 9 วัน บริษัทจ่ายค่าจ้างลาคลอดอีกกี่วัน? กฎหมายใหม่นายจ้างจ่ายเต็มไม่เกิน 60 วัน รวมวันตรวจครรภ์ ส่วน 50% เป็นเงินประกันสังคม

ลูกจ้างเซ็นไม่ติดใจเรียกร้องในศาลไปแล้ว ยังฟ้องเอาค่าชดเชยได้ไหม?

เจาะลึกคดีแรงงาน เซ็นสัญญายอมความคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทำไมลูกจ้างยังฟ้องเรียกค่าชดเชยได้อีก? พร้อมวิธีร่างสัญญาปิดความเสี่ยงสำหรับนายจ้างและ HR

ไม่ผ่านทดลองงาน แจ้งออก 1 เดือน ต้องตรงรอบเงินเดือนไหม?

เลิกจ้างพนักงานทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามรอบจ่ายค่าจ้าง ม.17 ไม่ใช่นับ 30 วัน ให้ออกก่อนต้องจ่ายส่วนต่าง พร้อมฎีกา 5131/2550 และ 1961/2543

คำถามยอดฮิตเรื่องระบบลงเวลาและเงินเดือน

เครื่องสแกนลายนิ้วมือ สแกนใบหน้า หรือสแกนฝ่ามือ ควรเลือกแบบไหนดี?

ขึ้นกับลักษณะงาน: งานออฟฟิศทั่วไปใช้สแกนลายนิ้วมือได้คุ้มค่า ส่วนงานที่พนักงานนิ้วลอกหรือเปียกบ่อย เช่น โรงงานและครัว เหมาะกับการสแกนใบหน้าหรือฝ่ามือแบบไร้สัมผัสมากกว่า หากต้องการครบทุกแบบในเครื่องเดียว ดูรายละเอียดได้ที่ เครื่องสแกน All-in-One WP800 หรือรุ่นลายนิ้วมือที่ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ พร้อมโปรแกรมเงินเดือน DST168W

สแกนเส้นเลือดฝ่ามือ (Palm Vein) คืออะไร ต่างจากสแกนนิ้วอย่างไร?

Palm Vein คือการอ่านรูปแบบเส้นเลือดใต้ผิวหนังฝ่ามือด้วยแสงอินฟราเรด โดยไม่ต้องแตะเครื่อง จึงไม่มีปัญหานิ้วลอก นิ้วเปียก หรือรอยสึกเหมือนการสแกนลายนิ้วมือ และปลอมแปลงได้ยากเพราะเส้นเลือดอยู่ใต้ผิวหนัง อ่านเทคโนโลยีนี้เพิ่มเติมได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

ระบบลงเวลาแบบจ่ายรายเดือน กับแบบจ่ายครั้งเดียว ต่างกันอย่างไร?

ระบบรายเดือน (SaaS) มีค่าใช้จ่ายต่อเนื่องทุกเดือนและมักคิดตามจำนวนพนักงาน ยิ่งใช้นานต้นทุนยิ่งสูงขึ้น ส่วนระบบจ่ายครั้งเดียวจบอย่าง Digitalscan จ่ายค่าเครื่องสแกนครั้งเดียว ได้โปรแกรมเงินเดือนใช้ฟรีตลอดอายุการใช้งาน ไม่มีค่ารายเดือนหรือรายปี ดูรายละเอียดที่ โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan Payroll

พนักงานลายนิ้วมือลอก สแกนนิ้วไม่ติด แก้อย่างไร?

ทางแก้ที่ตรงจุดคือเปลี่ยนไปใช้การยืนยันตัวตนแบบไร้สัมผัส เช่น สแกนใบหน้าหรือสแกนเส้นเลือดฝ่ามือ ซึ่งไม่ขึ้นกับสภาพผิวนิ้ว หรือใช้บัตรและรหัสผ่านเป็นแผนสำรอง เครื่องที่รวมทุกวิธีไว้ในตัวเดียวดูได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

อ่านแล้วอยากได้ระบบลงเวลา พร้อมโปรแกรมเงินเดือน?

ทีมงาน Digitalscan ยินดีให้คำปรึกษาการเลือกเครื่องสแกนให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน พร้อมทีมงานคนไทยดูแลหลังการขาย