ศูนย์รวมความรู้สำหรับ HR และเจ้าของกิจการ

บทความความรู้ HR รีวิวเครื่องสแกน และกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าของกิจการ

รวมบทความรีวิวเครื่องสแกนลายนิ้วมือ ใบหน้า และฝ่ามือ ความรู้กฎหมายแรงงาน คู่มือการใช้งานโปรแกรมเงินเดือน และแนวทางเปรียบเทียบเลือกซื้อระบบลงเวลา เขียนจากประสบการณ์ติดตั้งและดูแลลูกค้าจริงของทีม Digitalscan ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน

ค่ากะเป็นค่าจ้างไหม? ต้องคิดกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม

ค่ากะดึกเป็นค่าจ้างไหม? สรุปแนวฎีกา 6597/2560 จ่ายเฉพาะวันที่เข้ากะจริงไม่ต้องคิดกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พร้อมสัญญาณเสี่ยงที่ HR ต้องรู้

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ลดหย่อนภาษีได้ไหม? อัปเดต 2569

เงินสะสมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างยังลดหย่อนภาษีไม่ได้ ต่างจาก PVD สรุปตามมาตรา 131 เรื่องเงินสมทบนายจ้าง และสิ่งที่ HR ต้องแจ้งพนักงาน

ให้พนักงานรอรถหลังเลิกงาน ต้องจ่าย OT ไหม? ฎีกาตอบชัด

ช่วงรอรถขนส่งหลังเลิกงานนับเป็นเวลาทำงานไหม? สรุปฎีกา 752-780/2554 และ 9015/2549 พร้อมวิธีคุม OT ให้ถูกกฎหมาย สำหรับ HR และเจ้าของกิจการ

ลาภัยพิบัติ น้ำท่วมมาทำงานไม่ได้ ใช้ลาแบบไหน?

น้ำท่วมมาทำงานไม่ได้ต้องลาแบบไหน? สรุปลากิจ ลาป่วย หยุดกิจการมาตรา 75 และเงินประกันสังคมเหตุสุดวิสัย 50% พร้อมฎีกา 8509/2559 สำหรับนายจ้างและ HR

เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยรวม “ค่าเที่ยว-ค่าล้างรถ” ไหม? สิ่งที่ HR ต้องรู้

ไขข้อสงสัย! จ่ายค่าเที่ยว ค่าล้างรถ ค่าพักแรม แยกจากเงินเดือน ตอนเลิกจ้างต้องนำมาคำนวณค่าชดเชยไหม? พร้อมวิธีป้องกันปัญหาสำหรับ HR และนายจ้าง

สงสัยพนักงานทุจริต ไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ไหม? คดีตัวอย่างนายจ้างแพ้เพราะ “เหวี่ยงแห”

สงสัยว่าลูกจ้างทุจริต ไล่ออกทันทีได้ไหม? สรุปคดีตัวอย่างที่นายจ้างแพ้เพราะเลิกจ้างแบบเหมารวม พร้อมวิธีป้องกันปัญหาและทริกสำหรับ HR เพื่อป้องกันการฟ้องร้อง

เลิกจ้างเพราะคุณสมบัติไม่ผ่าน IPO ต้องจ่ายชดเชยไหม? | Digitalscan

ไขข้อสงสัยกฎหมายแรงงาน เลิกจ้างฟ้าผ่าเพราะผู้บริหารคุณสมบัติไม่ผ่านเกณฑ์เข้าตลาดหุ้น (IPO) นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ พร้อมบทเรียนจากคดีฟ้องร้องหลักร้อยล้าน

ไล่ออกผู้บริหาร ไม่จ่ายค่าชดเชย เพราะทิชชู่ม้วนเดียว? | คดีแรงงาน

กรณีศึกษาคดีแรงงาน ผู้บริหารละทิ้งหน้าที่ ปล่อยลูกค้าไม่มีกระดาษชำระใช้ ศาลชี้ประมาทร้ายแรง ไล่ออกไม่จ่ายค่าชดเชยได้! พร้อมวิธีรับมือสำหรับนายจ้างและ HR

อดีตกรรมการฟ้องเรียกค่าจ้างหลักแสน นายจ้างต้องจ่ายไหม?

อดีตกรรมการอ้างเป็นลูกจ้าง ฟ้องเรียกค่าจ้างย้อนหลังหลักแสนทั้งที่ไม่ได้ทำงานจริง ศาลฎีกาตัดสินอย่างไร? HR และนายจ้างจะป้องกันปัญหานี้ได้อย่างไร อ่านเลย

คำถามยอดฮิตเรื่องระบบลงเวลาและเงินเดือน

เครื่องสแกนลายนิ้วมือ สแกนใบหน้า หรือสแกนฝ่ามือ ควรเลือกแบบไหนดี?

ขึ้นกับลักษณะงาน: งานออฟฟิศทั่วไปใช้สแกนลายนิ้วมือได้คุ้มค่า ส่วนงานที่พนักงานนิ้วลอกหรือเปียกบ่อย เช่น โรงงานและครัว เหมาะกับการสแกนใบหน้าหรือฝ่ามือแบบไร้สัมผัสมากกว่า หากต้องการครบทุกแบบในเครื่องเดียว ดูรายละเอียดได้ที่ เครื่องสแกน All-in-One WP800 หรือรุ่นลายนิ้วมือที่ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ พร้อมโปรแกรมเงินเดือน DST168W

สแกนเส้นเลือดฝ่ามือ (Palm Vein) คืออะไร ต่างจากสแกนนิ้วอย่างไร?

Palm Vein คือการอ่านรูปแบบเส้นเลือดใต้ผิวหนังฝ่ามือด้วยแสงอินฟราเรด โดยไม่ต้องแตะเครื่อง จึงไม่มีปัญหานิ้วลอก นิ้วเปียก หรือรอยสึกเหมือนการสแกนลายนิ้วมือ และปลอมแปลงได้ยากเพราะเส้นเลือดอยู่ใต้ผิวหนัง อ่านเทคโนโลยีนี้เพิ่มเติมได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

ระบบลงเวลาแบบจ่ายรายเดือน กับแบบจ่ายครั้งเดียว ต่างกันอย่างไร?

ระบบรายเดือน (SaaS) มีค่าใช้จ่ายต่อเนื่องทุกเดือนและมักคิดตามจำนวนพนักงาน ยิ่งใช้นานต้นทุนยิ่งสูงขึ้น ส่วนระบบจ่ายครั้งเดียวจบอย่าง Digitalscan จ่ายค่าเครื่องสแกนครั้งเดียว ได้โปรแกรมเงินเดือนใช้ฟรีตลอดอายุการใช้งาน ไม่มีค่ารายเดือนหรือรายปี ดูรายละเอียดที่ โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan Payroll

พนักงานลายนิ้วมือลอก สแกนนิ้วไม่ติด แก้อย่างไร?

ทางแก้ที่ตรงจุดคือเปลี่ยนไปใช้การยืนยันตัวตนแบบไร้สัมผัส เช่น สแกนใบหน้าหรือสแกนเส้นเลือดฝ่ามือ ซึ่งไม่ขึ้นกับสภาพผิวนิ้ว หรือใช้บัตรและรหัสผ่านเป็นแผนสำรอง เครื่องที่รวมทุกวิธีไว้ในตัวเดียวดูได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

อ่านแล้วอยากได้ระบบลงเวลา พร้อมโปรแกรมเงินเดือน?

ทีมงาน Digitalscan ยินดีให้คำปรึกษาการเลือกเครื่องสแกนให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน พร้อมทีมงานคนไทยดูแลหลังการขาย