ศูนย์รวมความรู้สำหรับ HR และเจ้าของกิจการ

บทความความรู้ HR รีวิวเครื่องสแกน และกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าของกิจการ

รวมบทความรีวิวเครื่องสแกนลายนิ้วมือ ใบหน้า และฝ่ามือ ความรู้กฎหมายแรงงาน คู่มือการใช้งานโปรแกรมเงินเดือน และแนวทางเปรียบเทียบเลือกซื้อระบบลงเวลา เขียนจากประสบการณ์ติดตั้งและดูแลลูกค้าจริงของทีม Digitalscan ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง EWF: มุมนายจ้างและลูกจ้างต้องรู้

เข้าใจกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (EWF) ครบทั้งมุมนายจ้างและลูกจ้าง ใครเข้าเกณฑ์ หัก 0.25% เท่าไร ต่างจาก PVD/ประกันสังคม/ค่าชดเชยอย่างไร ก่อนเริ่มจัดเก็บ 1 ต.ค. 2569

รู้ก่อนได้เปรียบ: คู่มือเตรียมพร้อมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างสำหรับ HR

เริ่มจัดเก็บ 1 ต.ค. 2569! รวมสิ่งที่ HR และนายจ้างต้องเตรียมก่อนนำส่งเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ใครต้องเข้า คิดเงินอย่างไร ยื่น สกล.3 กำหนดเวลา และค่าปรับ ครบในที่เดียว

ลูกจ้างป่วยบ่อยแต่แอบไปเตะบอล นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม?

พนักงานอ้างปวดหลังทำงานไม่ไหว แต่แอบไปแข่งเตะบอลทุกปี นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ไหม? สรุปคำพิพากษาศาลแรงงานที่ HR และเจ้าของกิจการต้องรู้ พร้อมวิธีป้องกัน

สั่งย้ายตำแหน่ง ไม่ลดเงินเดือน ลูกจ้างไม่ไป ไล่ออกได้ไหม?

ไขข้อสงสัยกฎหมายแรงงาน สั่งย้ายตำแหน่ง ไม่ลดเงินเดือน แต่ลดระดับอำนาจหน้าที่ หากลูกจ้างปฏิเสธ นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม? พร้อมวิธีป้องกันปัญหาสำหรับ HR

ลูกจ้างปั่น KPI เอาโบนัส ไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ไหม?

ลูกจ้างร่วมมือกันปั่นยอด KPI อันเป็นเท็จเพื่อรับโบนัส ถือเป็นความผิดร้ายแรงไหม? อัปเดตคดีศาลฎีกาที่ 4589/2561 พร้อมทริกป้องกันช่องโหว่สำหรับ HR และนายจ้าง

ค่าระดับงาน (Job Level) คือค่าจ้างไหม? ระวังโดนคิด OT ย้อนหลัง

ค่าระดับงาน ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานหรือไม่? สรุปคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 19502–19966/2556 พร้อมวิธีป้องกันให้นายจ้าง-HR ไม่ต้องจ่าย OT ย้อนหลัง อ่านเลย!

ลืมตอกบัตรซ้ำ ๆ ลงโทษอย่างไรไม่ผิดกฎหมาย? รวม 10 วิธีที่ใช้ได้จริง

พนักงานลืมตอกบัตร/สแกนนิ้วซ้ำ ๆ นายจ้างหักค่าจ้างหรือตัดคอมมิชชันไม่ได้ ตาม ม.76 และฎีกา 3654/2561 พร้อม 10 มาตรการลงโทษที่ถูกกฎหมายและเห็นผลจริง

แวะทำธุระให้บริษัทแล้วเกิดอุบัติเหตุ นายจ้างต้องรับผิดไหม?

พนักงานแวะซื้อของให้บริษัทระหว่างทางมาทำงานแล้วเกิดอุบัติเหตุ ถือเป็นการประสบอันตรายจากการทำงานหรือไม่ อ้างอิงฎีกาศาลฎีกาที่ 896/2547 พร้อมแนวทางป้องกันสำหรับ HR

ระบบสแกนเวลา+โปรแกรมเงินเดือน ซื้อขาด ไม่มีรายเดือน

Digitalscan ระบบสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อมโปรแกรมเงินเดือน ซื้อขาดครั้งเดียว ไม่มีค่ารายเดือน ไม่คิดต่อหัว คำนวณ OT ภาษี ประกันสังคม ออกสลิปครบ

คำถามยอดฮิตเรื่องระบบลงเวลาและเงินเดือน

เครื่องสแกนลายนิ้วมือ สแกนใบหน้า หรือสแกนฝ่ามือ ควรเลือกแบบไหนดี?

ขึ้นกับลักษณะงาน: งานออฟฟิศทั่วไปใช้สแกนลายนิ้วมือได้คุ้มค่า ส่วนงานที่พนักงานนิ้วลอกหรือเปียกบ่อย เช่น โรงงานและครัว เหมาะกับการสแกนใบหน้าหรือฝ่ามือแบบไร้สัมผัสมากกว่า หากต้องการครบทุกแบบในเครื่องเดียว ดูรายละเอียดได้ที่ เครื่องสแกน All-in-One WP800 หรือรุ่นลายนิ้วมือที่ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ พร้อมโปรแกรมเงินเดือน DST168W

สแกนเส้นเลือดฝ่ามือ (Palm Vein) คืออะไร ต่างจากสแกนนิ้วอย่างไร?

Palm Vein คือการอ่านรูปแบบเส้นเลือดใต้ผิวหนังฝ่ามือด้วยแสงอินฟราเรด โดยไม่ต้องแตะเครื่อง จึงไม่มีปัญหานิ้วลอก นิ้วเปียก หรือรอยสึกเหมือนการสแกนลายนิ้วมือ และปลอมแปลงได้ยากเพราะเส้นเลือดอยู่ใต้ผิวหนัง อ่านเทคโนโลยีนี้เพิ่มเติมได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

ระบบลงเวลาแบบจ่ายรายเดือน กับแบบจ่ายครั้งเดียว ต่างกันอย่างไร?

ระบบรายเดือน (SaaS) มีค่าใช้จ่ายต่อเนื่องทุกเดือนและมักคิดตามจำนวนพนักงาน ยิ่งใช้นานต้นทุนยิ่งสูงขึ้น ส่วนระบบจ่ายครั้งเดียวจบอย่าง Digitalscan จ่ายค่าเครื่องสแกนครั้งเดียว ได้โปรแกรมเงินเดือนใช้ฟรีตลอดอายุการใช้งาน ไม่มีค่ารายเดือนหรือรายปี ดูรายละเอียดที่ โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan Payroll

พนักงานลายนิ้วมือลอก สแกนนิ้วไม่ติด แก้อย่างไร?

ทางแก้ที่ตรงจุดคือเปลี่ยนไปใช้การยืนยันตัวตนแบบไร้สัมผัส เช่น สแกนใบหน้าหรือสแกนเส้นเลือดฝ่ามือ ซึ่งไม่ขึ้นกับสภาพผิวนิ้ว หรือใช้บัตรและรหัสผ่านเป็นแผนสำรอง เครื่องที่รวมทุกวิธีไว้ในตัวเดียวดูได้ที่ เครื่องสแกนใบหน้า ฝ่ามือ WP800

อ่านแล้วอยากได้ระบบลงเวลา พร้อมโปรแกรมเงินเดือน?

ทีมงาน Digitalscan ยินดีให้คำปรึกษาการเลือกเครื่องสแกนให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ ระบบจ่ายครั้งเดียวจบ ไม่มีค่ารายเดือน พร้อมทีมงานคนไทยดูแลหลังการขาย