ภาพรวมกฎหมายแรงงาน, เวลาทำงาน, วันหยุด
เงินช่วยเหลือจากรัฐ หรือเงินที่มาจากบุคคลที่ 3 ต้องนำมาคิดเป็นค่าจ้างเพื่อจ่ายค่าชดเชยหรือไม่? หาคำตอบได้จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4032/2524 พร้อมวิธีป้องกันสำหรับ HR
เงินอุดหนุนจากรัฐ ถือเป็น “ค่าจ้าง” ไหม? ต้องนำมาคิดค่าชดเชยหรือไม่? Read More »
แบบ สกล.5 คือหนังสือกำหนดผู้รับเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีเสียชีวิต วิธีกรอก สัดส่วน 100 ส่วน บันทึกใน e-Service และถ้าไม่ทำไว้เงินตกเป็นของใคร ตามมาตรา 133
แบบ สกล.5 คืออะไร? กำหนดผู้รับเงินกองทุนกรณีลูกจ้างตาย Read More »
เริ่มงาน 08:00 ถ้าพนักงานไม่แจ้งลา ตั้งกฎให้เป็นขาดงานได้ไหม สรุปจากฎีกา 2771/2530 พร้อมตัวอย่างถ้อยคำระเบียบและวิธีหักเงินให้ถูกมาตรา 76
ตั้งกฏไม่แจ้งลาก่อน 8 โมง ถือว่าขาดงานได้ไหม? ฎีกาตอบชัด Read More »
พนักงานอ้างปวดหลังทำงานไม่ไหว แต่แอบไปแข่งเตะบอลทุกปี นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ไหม? สรุปคำพิพากษาศาลแรงงานที่ HR และเจ้าของกิจการต้องรู้ พร้อมวิธีป้องกัน
ลูกจ้างป่วยบ่อยแต่แอบไปเตะบอล นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม? Read More »
ไขข้อสงสัยกฎหมายแรงงาน สั่งย้ายตำแหน่ง ไม่ลดเงินเดือน แต่ลดระดับอำนาจหน้าที่ หากลูกจ้างปฏิเสธ นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม? พร้อมวิธีป้องกันปัญหาสำหรับ HR
สั่งย้ายตำแหน่ง ไม่ลดเงินเดือน ลูกจ้างไม่ไป ไล่ออกได้ไหม? Read More »
ลูกจ้างร่วมมือกันปั่นยอด KPI อันเป็นเท็จเพื่อรับโบนัส ถือเป็นความผิดร้ายแรงไหม? อัปเดตคดีศาลฎีกาที่ 4589/2561 พร้อมทริกป้องกันช่องโหว่สำหรับ HR และนายจ้าง
ลูกจ้างปั่น KPI เอาโบนัส ไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ไหม? Read More »
ค่าระดับงาน ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานหรือไม่? สรุปคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 19502–19966/2556 พร้อมวิธีป้องกันให้นายจ้าง-HR ไม่ต้องจ่าย OT ย้อนหลัง อ่านเลย!
ค่าระดับงาน (Job Level) คือค่าจ้างไหม? ระวังโดนคิด OT ย้อนหลัง Read More »
พนักงานลืมตอกบัตร/สแกนนิ้วซ้ำ ๆ นายจ้างหักค่าจ้างหรือตัดคอมมิชชันไม่ได้ ตาม ม.76 และฎีกา 3654/2561 พร้อม 10 มาตรการลงโทษที่ถูกกฎหมายและเห็นผลจริง
ลืมตอกบัตรซ้ำ ๆ ลงโทษอย่างไรไม่ผิดกฎหมาย? รวม 10 วิธีที่ใช้ได้จริง Read More »
พนักงานแวะซื้อของให้บริษัทระหว่างทางมาทำงานแล้วเกิดอุบัติเหตุ ถือเป็นการประสบอันตรายจากการทำงานหรือไม่ อ้างอิงฎีกาศาลฎีกาที่ 896/2547 พร้อมแนวทางป้องกันสำหรับ HR
แวะทำธุระให้บริษัทแล้วเกิดอุบัติเหตุ นายจ้างต้องรับผิดไหม? Read More »
จ่ายค่าครองชีพคงที่ทุกเดือน ศาลถือเป็น “ค่าจ้าง” ต้องรวมคิดโอทีและค่าชดเชย เปลี่ยนชื่อบนสลิปหรือให้เซ็นยินยอมก็เป็นโมฆะ พร้อมวิธีจัดโครงสร้างค่าจ้างให้ปลอดภัย
