วิธีลงทะเบียนระบบ e-Service กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สำหรับนายจ้าง เตรียมพร้อมขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ครบทุกขั้นตอน พร้อมภาพประกอบ
ลงทะเบียน e-Service กรมสวัสดิการฯ เตรียมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง Read More »
เปลี่ยนตัวนายจ้าง โอนกิจการ ลูกจ้างไม่เซ็นสัญญาใหม่ ไม่ใช่ลาออกแต่คือเลิกจ้าง สรุปมาตรา 13 มาตรา 120 พร้อมฎีกาจริง เช็กลิสต์สำหรับเจ้าของกิจการและ HR
ไม่เซ็นสัญญาใหม่ตอนเปลี่ยนนายจ้าง ถือว่าลาออกไหม Read More »
ฎีกาศาลฎีกาชี้ ค่าน้ำมันรถ-ค่าโทรศัพท์เหมาจ่ายรายเดือนถือเป็นค่าจ้าง ต้องรวมฐานคำนวณค่าชดเชย พร้อมวิธีป้องกันความเสี่ยงสำหรับ HR และเจ้าของกิจการ
ค่าน้ำมัน-ค่าโทรศัพท์เหมาจ่าย นับเป็นค่าจ้างไหม? ฎีกาชี้ Read More »
พนักงานยื่นลาออกแล้วขอเคลียร์วันลาพักร้อนที่เหลือ นายจ้างปฏิเสธได้ไหม? สรุปมาตรา 30, 64, 67 และฎีกา 8324/2544 พร้อมแนวทางที่ HR ควรทำให้ปลอดภัย
ลาออกแล้วขอใช้พักร้อนที่เหลือ นายจ้างต้องอนุมัติไหม? Read More »
แบบ สกล.5 คือหนังสือกำหนดผู้รับเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีเสียชีวิต วิธีกรอก สัดส่วน 100 ส่วน บันทึกใน e-Service และถ้าไม่ทำไว้เงินตกเป็นของใคร ตามมาตรา 133
แบบ สกล.5 คืออะไร? กำหนดผู้รับเงินกองทุนกรณีลูกจ้างตาย Read More »
เข้าใจกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (EWF) ครบทั้งมุมนายจ้างและลูกจ้าง ใครเข้าเกณฑ์ หัก 0.25% เท่าไร ต่างจาก PVD/ประกันสังคม/ค่าชดเชยอย่างไร ก่อนเริ่มจัดเก็บ 1 ต.ค. 2569
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง EWF: มุมนายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ Read More »
เริ่มจัดเก็บ 1 ต.ค. 2569! รวมสิ่งที่ HR และนายจ้างต้องเตรียมก่อนนำส่งเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ใครต้องเข้า คิดเงินอย่างไร ยื่น สกล.3 กำหนดเวลา และค่าปรับ ครบในที่เดียว
รู้ก่อนได้เปรียบ: คู่มือเตรียมพร้อมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างสำหรับ HR Read More »
ลูกจ้างร่วมมือกันปั่นยอด KPI อันเป็นเท็จเพื่อรับโบนัส ถือเป็นความผิดร้ายแรงไหม? อัปเดตคดีศาลฎีกาที่ 4589/2561 พร้อมทริกป้องกันช่องโหว่สำหรับ HR และนายจ้าง
ลูกจ้างปั่น KPI เอาโบนัส ไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ไหม? Read More »
พนักงานแวะซื้อของให้บริษัทระหว่างทางมาทำงานแล้วเกิดอุบัติเหตุ ถือเป็นการประสบอันตรายจากการทำงานหรือไม่ อ้างอิงฎีกาศาลฎีกาที่ 896/2547 พร้อมแนวทางป้องกันสำหรับ HR
แวะทำธุระให้บริษัทแล้วเกิดอุบัติเหตุ นายจ้างต้องรับผิดไหม? Read More »
จ่ายค่าครองชีพคงที่ทุกเดือน ศาลถือเป็น “ค่าจ้าง” ต้องรวมคิดโอทีและค่าชดเชย เปลี่ยนชื่อบนสลิปหรือให้เซ็นยินยอมก็เป็นโมฆะ พร้อมวิธีจัดโครงสร้างค่าจ้างให้ปลอดภัย
