ระวัง! นายจ้างแจ้งฐานเงินเดือนต่ำ หวังลดจ่ายประกันสังคม โทษหนักทั้งแพ่งและอาญา

🚨 ภัยร้ายฝั่งนายจ้าง: โทษหนักทั้งแพ่งและอาญา

หากสำนักงานประกันสังคมตรวจสอบพบย้อนหลัง นายจ้างจะต้องเผชิญกับผลกระทบที่รุนแรงดังนี้:

• ทางแพ่ง: ต้องจ่าย “เงินเพิ่ม” (คล้ายดอกเบี้ย) 2% ต่อเดือน ของยอดเงินสมทบที่นำส่งขาดไป ซึ่งสามารถคิดทบต้นย้อนหลังได้หลายปีจนกลายเป็นหนี้ก้อนโต
• ทางอาญา: อาจเจอโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
• ข้อหาแจ้งความเท็จ: ผิดประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 137 ซึ่งทำให้มีประวัติอาญาติดตัว กระทบต่อความน่าเชื่อถือของธุรกิจในระยะยาว

😢 ผลกระทบฝั่งลูกจ้าง: เสียสิทธิ์ระยะยาวโดยไม่รู้ตัว

ลูกจ้างคือผู้ที่ได้รับผลกระทบไปเต็มๆ ตลอดชีวิตการทำงาน ไปจนถึงหลังเกษียณ:

• เงินบำนาญชราภาพลดลงฮวบ: เพราะสูตรคำนวณบำนาญคิดจากฐานค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายที่แจ้งไว้กับ สปส.
• สิทธิประโยชน์อื่นๆ น้อยลง: เงินทดแทนขาดรายได้เมื่อเจ็บป่วย, ว่างงาน (เหลือเพียง 50% ของฐานค่าจ้างที่แจ้ง), หรือคลอดบุตร จะถูกคำนวณจากฐานที่ต่ำทั้งหมด
• กู้ซื้อบ้าน/รถ ยากขึ้น: เมื่อเอกสารรายได้จริง ไม่ตรงกับข้อมูลที่นายจ้างแจ้งสปส. ธนาคารอาจไม่อนุมัติสินเชื่อ หรือให้วงเงินน้อยลงมาก

การจัดทำเงินเดือนอย่างโปร่งใส ไม่ใช่แค่การทำตามกฎหมาย แต่คือการสร้างรากฐาน “ความไว้ใจ” ระหว่างองค์กรและพนักงาน

สนใจระบบบริหารงานบุคคลแบบครบวงจร ติดต่อเราได้ทันที 😊

หรือดูรายละเอียดสินค้าที่: www.digitalscanth.com