⚠️ สั่งหยุดงานเพราะไม่มีงานให้ทำ… แต่ไม่จ่ายเงินเดือน ระวังโดนฟ้องย้อนหลัง!
ในช่วงที่เศรษฐกิจซบเซา หรือธุรกิจมีงานน้อยลง นายจ้างหลายรายอาจเลือกวิธี “ให้ลูกจ้างหยุดงานไปก่อน” โดยไม่แจ้งเลิกจ้างและไม่จ่ายค่าจ้าง แต่รู้หรือไม่ว่า ความไม่ชัดเจนนี้คือกับดักทางกฎหมายที่แพงมหาศาล
🏛️ กรณีศึกษา: พนักงานไม่ได้ทำงาน 2 ปี แต่ชนะคดี!
มีกรณีพนักงานธุรกิจการบินไม่ได้ทำงานนานกว่า 2 ปี เพราะนายจ้างไม่มีเที่ยวบินให้ทำ และนายจ้างไม่ได้ออกหนังสือเลิกจ้าง ผลปรากฏว่า:
- ศาลสั่งจ่ายครบ: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างย้อนหลังทั้งหมด รวมถึงค่าชดเชยและค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
- สัญญาจ้างยังอยู่: ตราบใดที่ไม่มีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ สัญญาจ้างยังมีผล และนายจ้างยังมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างตามกฎหมาย (มาตรา 5)
💡 ทางออกที่ถูกต้องตามมาตรา 75
หากนายจ้างจำเป็นต้องหยุดกิจการชั่วคราว (ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย) กฎหมายมีช่องทางให้ทำได้ดังนี้:
- แจ้งล่วงหน้า: ต้องแจ้งลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าเป็น “หนังสือ”
- จ่ายเงิน 75%: ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างอย่างน้อย 75% ของค่าจ้างปกติในช่วงที่หยุดงาน
อย่าปล่อยให้สถานะคลุมเครือ หากไม่มีงานให้ทำจริงต้องเลือกทางใดทางหนึ่งให้ชัดเจน ระหว่าง “หยุดกิจการชั่วคราวตาม ม.75” หรือ “เลิกจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย” การเงียบเฉยคือความเสี่ยงที่จะต้องจ่ายค่าจ้างเต็ม 100% ย้อนหลังครับ
🚀 ยกระดับการบริหารงานบุคคล ด้วย DigitalScan
บริหารเวลาพนักงานและจัดการเงินเดือนอย่างมืออาชีพ แม่นยำ และโปร่งใส ลดความเสี่ยงทางกฎหมายแรงงาน
เครื่องสแกนใบหน้า/นิ้ว
ทันสมัย แม่นยำสูง
โปรแกรมเงินเดือน
ใช้งานง่าย ครบเครื่อง
จ่ายครั้งเดียวจบ
ไม่มีค่ารายเดือน