พนักงาน “นัดลาป่วยพร้อมกัน” เพื่อประท้วงโบนัส นายจ้างเลิกจ้างได้ทันทีหรือไม่? 

⚠️ ลาป่วย “ปลอม” เพื่อประท้วง: สิทธิ์ที่พนักงานต้องแลกด้วยงาน?

การใช้สิทธิ์ “ลาป่วย” เป็นสวัสดิการพื้นฐานตามกฎหมาย แต่หากถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือในการ “นัดหยุดงานประท้วง” โดยเจตนาจะเกิดอะไรขึ้น? วันนี้เราจะมาเจาะลึกคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนาญพิเศษที่ 770-775/2560 ที่เป็นกรณีศึกษาสำคัญครับ

📌 สรุปข้อคิดสำหรับนายจ้างและพนักงาน

1. ใบรับรองแพทย์ไม่ใช่ “เกราะกำบัง”: หากพฤติกรรมส่อเจตนาทุจริตหรือร่วมกันหยุดงานประท้วง ศาลจะพิจารณาจากข้อเท็จจริงโดยรวมมากกว่าตัวเอกสาร
2. การนัดหยุดงานต้องเป็นไปตามขั้นตอน: การประท้วงหรือนัดหยุดงานมีขั้นตอนตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ หากทำนอกเหนือจากนั้นถือว่ามีความเสี่ยงสูงที่จะถูกเลิกจ้าง
3. ความซื่อสัตย์คือหัวใจ: การใช้สิทธิ์ตามกฎหมายต้องเป็นไปอย่างสุจริตใจเพื่อรักษาความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

🚀 จัดการระบบลาและบันทึกเวลาให้โปร่งใสด้วย DigitalScan

ตรวจสอบการเข้า-ออกงาน และข้อมูลการลางานของพนักงานได้อย่างแม่นยำ ลดปัญหาข้อพิพาทและบริหารจัดการได้อย่างมืออาชีพ