📂 ไขข้อสงสัย: ตำแหน่งระดับ “ผู้จัดการ” มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา (OT) หรือไม่?
หนึ่งในความเชื่อที่สืบต่อกันมาคือ “พนักงานระดับบริหารไม่มีสิทธิ์ได้ OT” แต่ในทางกฎหมายแรงงานไทย เส้นแบ่งไม่ได้อยู่ที่ชื่อตำแหน่ง แต่อยู่ที่ “อำนาจหน้าที่จริง” ครับ
⚖️ มาตรา 65 (1): ข้อยกเว้นที่นายจ้างต้องรู้
กฎหมายยกเว้นไม่ให้นายจ้างต้องจ่าย OT ให้กับลูกจ้างที่มีอำนาจทำการแทนนายจ้างใน 3 เรื่องสำคัญคือ:
- การจ้างงาน: อนุมัติรับคนเข้าทำงานได้เอง
- การให้บำเหน็จ: อนุมัติขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสได้เอง
- การเลิกจ้าง: สั่งไล่ออกหรือเลิกจ้างได้เอง
*สำคัญ: ต้องเป็นอำนาจ “เบ็ดเสร็จเด็ดขาด” โดยไม่ต้องขออนุมัติใครต่อ หากทำได้แค่เสนอเรื่อง… ท่านยังไม่ใช่บุคคลตามข้อยกเว้นนี้!
🏛️ กรณีศึกษาศาลฎีกาที่ 3104/2563
ผู้จัดการอาวุโสฟ้องเรียก OT หลังต้องทำงานหน้าไซต์งานทุกวัน วันละ 10 ชั่วโมง แต่ศาลตัดสินว่า “อดได้” เพราะเหตุผล 2 ประการ:
- อำนาจไม่เด็ดขาด: แม้เป็นผู้จัดการอาวุโส แต่การจ้างหรือเลิกจ้างยังต้องผ่านการอนุมัติจากระดับสูงกว่า
- ไม่มีคำสั่งชัดเจน: แม้จะทำงานหนักจริง แต่ไม่ปรากฏหลักฐานว่า “นายจ้างสั่ง” ให้ทำ OT การทำตามสภาพหน้างานเองไม่ถือเป็นคำสั่งตามกฎหมาย
📌 สรุปหลักเกณฑ์การจ่าย OT สำหรับผู้จัดการ
- ดูอำนาจหน้าที่: ถ้าไม่มีอำนาจตัดสินใจเด็ดขาดเรื่อง จ้าง/ให้บำเหน็จ/เลิกจ้าง พนักงานคนนั้นยังมีสิทธิ์ได้ OT ตามปกติ
- ดูคำสั่งนายจ้าง: การจะได้เงิน OT ต้องพิสูจน์ได้ว่านายจ้าง “มีคำสั่ง” ให้ทำ ไม่ใช่ลูกจ้างสมัครใจทำเอง
ความชัดเจนใน JD (Job Description) และหลักฐานการสั่งงาน คือเกราะป้องกันข้อพิพาทที่ดีที่สุด
🚀 บริหารจัดการ OT อย่างแม่นยำด้วย DigitalScan
ตรวจสอบเวลาทำงาน และคำนวณค่าล่วงเวลาได้อย่างโปร่งใส ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและข้อพิพาทแรงงาน
เครื่องสแกนใบหน้า/นิ้ว
ทันสมัย แม่นยำสูง
โปรแกรมเงินเดือน
ใช้งานง่าย ครบเครื่อง
จ่ายครั้งเดียวจบ
ไม่มีค่ารายเดือน