🏦 ธนาคารประกาศหยุด 18 วันในปี 2570 แล้วบริษัทเราต้องหยุดตามด้วยไหม?
ไม่ต้องหยุดตามครับ ประกาศวันหยุดของธนาคารแห่งประเทศไทยผูกพันเฉพาะสถาบันการเงินและสถาบันการเงินเฉพาะกิจ ส่วนกิจการเอกชนทั่วไปมีหน้าที่ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 29 คือประกาศวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ ซึ่งจะเลือกให้ตรงหรือไม่ตรงกับวันหยุดธนาคารก็ได้ครับ
ทุกครั้งที่แบงก์ชาติประกาศปฏิทินวันหยุดปีถัดไป คำถามที่เข้ามาที่ฝ่ายบุคคลมากที่สุดคือ “ปีหน้าธนาคารหยุด 18 วัน แล้วโรงงานเราต้องหยุด 18 วันด้วยหรือเปล่า” คำตอบสั้น ๆ คือไม่ แต่สิ่งที่ต้องระวังกลับเป็นอีกเรื่องหนึ่ง — คือวิธีที่นายจ้างจัดวันหยุดของตัวเอง ซึ่งเคยมีคดีขึ้นถึงศาลฎีกามาแล้วครับ
📅 วันหยุดสถาบันการเงิน ปี พ.ศ. 2570 ครบทั้ง 18 วัน
ตามประกาศธนาคารแห่งประเทศไทย ที่ 37/2569 ซึ่งเผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2569 ได้กำหนดวันหยุดตามประเพณีของสถาบันการเงินและสถาบันการเงินเฉพาะกิจ ประจำปี พ.ศ. 2570 ไว้ดังนี้
- ม.ค. — ศุกร์ที่ 1 มกราคม วันขึ้นปีใหม่
- ก.พ. — จันทร์ที่ 22 กุมภาพันธ์ ชดเชยวันมาฆบูชา (ตรงกับอาทิตย์ที่ 21 ก.พ.)
- มี.ค. — ไม่มีวันหยุด
- เม.ย. — อังคารที่ 6 เมษายน วันพระบาทสมเด็จพระพุทธยอดฟ้าจุฬาโลกมหาราช และวันที่ระลึกมหาจักรีบรมราชวงศ์ · อังคารที่ 13, พุธที่ 14 และพฤหัสบดีที่ 15 เมษายน วันสงกรานต์
- พ.ค. — จันทร์ที่ 3 พฤษภาคม ชดเชยวันแรงงานแห่งชาติ (ตรงกับเสาร์ที่ 1 พ.ค.) · อังคารที่ 4 พฤษภาคม วันฉัตรมงคล · พฤหัสบดีที่ 20 พฤษภาคม วันวิสาขบูชา
- มิ.ย. — พฤหัสบดีที่ 3 มิถุนายน วันเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระนางเจ้าสุทิดา พัชรสุธาพิมลลักษณ พระบรมราชินี
- ก.ค. — จันทร์ที่ 19 กรกฎาคม ชดเชยวันอาสาฬหบูชา (ตรงกับอาทิตย์ที่ 18 ก.ค.) · พุธที่ 28 กรกฎาคม วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว
- ส.ค. — พฤหัสบดีที่ 12 สิงหาคม วันคล้ายวันพระราชสมภพสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง และวันแม่แห่งชาติ
- ก.ย. — ไม่มีวันหยุด
- ต.ค. — พุธที่ 13 ตุลาคม วันนวมินทรมหาราช · จันทร์ที่ 25 ตุลาคม ชดเชยวันปิยมหาราช (ตรงกับเสาร์ที่ 23 ต.ค.)
- พ.ย. — ไม่มีวันหยุด
- ธ.ค. — จันทร์ที่ 6 ธันวาคม ชดเชยวันคล้ายวันพระบรมราชสมภพพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร วันชาติ และวันพ่อแห่งชาติ (ตรงกับอาทิตย์ที่ 5 ธ.ค.) · ศุกร์ที่ 10 ธันวาคม วันรัฐธรรมนูญ · ศุกร์ที่ 31 ธันวาคม วันสิ้นปี
นอกจากนี้ ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย และสาขาของสถาบันการเงินในพื้นที่จังหวัดนราธิวาส ปัตตานี ยะลา สตูล และสงขลา ยังหยุดเพิ่มในวันอีดิ้ลฟิตรีและวันอีดิ้ลอฎหาตามประกาศสำนักจุฬาราชมนตรี (สำหรับห้าจังหวัดชายแดนใต้รวมวันตรุษจีนด้วย) หากวันดังกล่าวไม่ตรงกับวันหยุดข้างต้นหรือวันหยุดประจำสัปดาห์ครับ
⚖️ กรณีศึกษา: สลับ “วันหยุดจักรี” ไปหยุดวันเสาร์แทน ทำได้หรือไม่
หลายกิจการชอบใช้วิธี “ย้ายวันหยุด” เพื่อไม่ให้สายการผลิตสะดุด เช่น ย้ายวันหยุดกลางสัปดาห์ไปรวมกับวันเสาร์ แล้วให้พนักงานมาทำงานตามปกติในวันที่ควรจะหยุด เรื่องนี้เคยขึ้นถึงศาลฎีกามาแล้วครับ
นายจ้างประกาศให้นำวันหยุดวันเสาร์ที่ 12 เมษายน 2546 มาแลกกับวันจักรี (อาทิตย์ที่ 6 เมษายน 2546) โดยให้พนักงานทุกคนมาทำงานในวันหยุดชดเชยวันจักรี คือวันจันทร์ที่ 7 เมษายน 2546 แทน
ศาลฎีกาชี้ว่า มาตรา 29 วรรคสุดท้าย เปิดช่องให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างเพื่อหยุดวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณีได้ เฉพาะงานที่มีลักษณะและสภาพตามที่ระบุไว้ในกฎกระทรวง ฉบับที่ 4 เท่านั้น เมื่องานที่ลูกจ้างทำไม่ใช่งานประเภทดังกล่าว จึงไม่อาจตกลงเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีได้
การสลับวันไม่มีผล — วันจันทร์ที่ 7 เมษายน 2546 ยังคงเป็นวันหยุดตามประเพณีชดเชยวันจักรีอยู่เช่นเดิม การที่ลูกจ้างไม่ได้อยู่ทำงานเต็มวันในวันดังกล่าว จึงไม่อาจถือเป็นความผิดตามที่นายจ้างกล่าวอ้างได้ (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4321/2548)
บทเรียนสำคัญคือ การ “ย้ายวันหยุดตามประเพณี” ไม่ใช่สิ่งที่ตกลงกันเองได้ทุกกิจการครับ ต้องดูก่อนว่าลักษณะงานของเราเข้าข่ายตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 4 (เช่น งานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหารเครื่องดื่ม งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร ฯลฯ) หรือไม่ ถ้าไม่เข้าข่าย วันนั้นก็ยังเป็นวันหยุดตามกฎหมายอยู่ดี
📌 5 เรื่องที่เจ้าของกิจการและ HR ต้องเข้าใจให้ตรงกัน
- ขั้นต่ำคือ 13 วัน ไม่ใช่ 18 วัน — มาตรา 29 กำหนดให้นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ และให้พิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น
- ปฏิทินธนาคารใช้เป็น “ตัวตั้ง” ได้ แต่ไม่ใช่ข้อบังคับ — หลายบริษัทเลือกอิงตามธนาคารเพราะสะดวกต่อการทำธุรกรรม ส่วนบางกิจการเลือกใส่วันเข้าพรรษา วันตรุษจีน หรือประเพณีท้องถิ่นแทน ทำได้ทั้งคู่ ขอเพียงประกาศล่วงหน้าและครบจำนวนขั้นต่ำ
- ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ต้องให้หยุดชดเชย — มาตรา 29 วรรคสอง กำหนดว่าถ้าวันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป
- จัดวันหยุดไม่ครบ กฎหมายถือเสมือนว่าให้ทำงานในวันหยุด — มาตรา 64 กำหนดว่า ถ้านายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุด หรือจัดให้หยุดน้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามมาตรา 28, 29 และ 30 นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามอัตราในมาตรา 62 และ 63 เสมือนว่าให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด นี่คือจุดที่ยอดเงินย้อนหลังมักบานปลาย เพราะคิดคูณจำนวนพนักงานทั้งองค์กร
- ให้มาทำงานได้ แต่ต้องจ่ายให้ถูกอัตรา — มาตรา 62 กำหนดว่า ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า ส่วนลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า และหากทำเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด มาตรา 63 กำหนดค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
✅ เช็กลิสต์ก่อนประกาศวันหยุดประจำปี 2570
- ประกาศล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ปิดประกาศให้ลูกจ้างทราบก่อนเข้าปีใหม่ พร้อมเก็บสำเนาไว้เป็นหลักฐาน — เอกสารชิ้นนี้คือเกราะป้องกันชั้นแรกเวลามีข้อพิพาท
- นับให้ครบไม่น้อยกว่า 13 วัน และตรวจว่ามีวันแรงงานแห่งชาติ (หรือวันหยุดชดเชย) รวมอยู่ด้วยเสมอ
- ตรวจวันที่ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ แล้วระบุวันหยุดชดเชยลงในประกาศให้ชัดเจนตั้งแต่ต้นปี ไม่ต้องมาตีความกันภายหลัง
- อย่าเพิ่งใช้วิธีสลับวันหยุด จนกว่าจะยืนยันว่าลักษณะงานของกิจการเข้าข่ายกฎกระทรวง ฉบับที่ 4 จริง หากไม่แน่ใจ ให้สอบถามสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดก่อน
- บันทึกปฏิทินวันหยุดลงระบบลงเวลาให้ตรงกับประกาศ เพื่อให้รายงานเวลาทำงานและการคำนวณเงินเดือนอ้างอิงชุดข้อมูลเดียวกันทั้งองค์กร
- บันทึกเวลาเข้า-ออกในวันหยุดให้ครบทุกคน เพราะเมื่อเกิดข้อพิพาท สิ่งที่พิสูจน์ได้คือหลักฐานการลงเวลา ไม่ใช่ความทรงจำ
🖥️ วิธีบันทึกวันหยุดประจำปี 2570 ลงโปรแกรม Digitalscan Management
เมื่อประกาศวันหยุดของบริษัทเรียบร้อยแล้ว ขั้นต่อไปคือใส่ปฏิทินชุดเดียวกันนี้ลงในระบบ เพื่อให้ตอนคำนวณเวลาและเงินเดือน ระบบแยกวันหยุดออกจากวันทำงานปกติได้ตรงตามที่ประกาศไว้ ตัวอย่างด้านล่างอ้างอิงจากคู่มือ Digitalscan Management (เวอร์ชัน 3.8.7) ครับ
- 2 จัดการข้อมูลวันหยุดประจำปี
- จัดการข้อมูลวันลา
- จัดการข้อมูลธนาคาร
- อัตราภาษีเงินได้
ขั้นที่ 1–2 · เมนู “ข้อมูลพื้นฐาน” → “จัดการข้อมูลวันหยุดประจำปี”
1 มกราคม 2027
6 ตกลงขั้นที่ 1–7 · เพิ่มข้อมูล → กรอกรหัส → ตั้งชื่อ → เลือกวันที่ → ตกลง → บันทึก
- กด “เพิ่มข้อมูล” ที่แถบเครื่องมือด้านบนของหน้าต่าง
- ใส่รหัสวันหยุดเป็น ddmmyyyy เช่น วันขึ้นปีใหม่ 1 มกราคม 2570 ให้พิมพ์ 01012027 ตามรูปแบบตัวอย่างในคู่มือ
- ตั้งชื่อวันหยุด ตามด้วยเลขท้ายปี พ.ศ. เช่น “วันปีใหม่ 70” เพื่อให้แยกออกจากวันหยุดชื่อเดียวกันของปีอื่นได้ชัดเจนเวลาดูย้อนหลัง
- คลิกที่ช่อง “วันที่” ระบบจะเปิดหน้าต่างกำหนดวันที่และเวลาขึ้นมา ให้เลือกวัน เดือน ปี แล้วกด “ตกลง”
- กด “บันทึก” แล้วทำซ้ำจนครบทุกวันตามประกาศวันหยุดของบริษัท — สำหรับปี 2570 ถ้าอิงตามปฏิทินธนาคารก็คือ 18 รายการ ถ้าใช้ชุดของบริษัทเองก็ต้องไม่น้อยกว่า 13 รายการตามมาตรา 29
⚠️ ข้อควรระวังจากคู่มือ: วันหยุดประจำปีต้องเพิ่มใหม่ทุกปีตามข้อตกลงของบริษัทท่าน และ ห้ามลบหรือแก้ไขข้อมูลของปีที่ผ่านมาแล้ว เพราะจะทำให้ผลการคำนวณเวลาและเงินเดือนที่ประมวลผลไปแล้วผิดพลาดได้ ในแง่กฎหมายข้อมูลชุดเก่ายังเป็นหลักฐานประกอบการตรวจสอบย้อนหลังด้วยครับ ถ้าจะแก้ไขให้ทำเป็นรายการใหม่แทนการทับของเดิม
จุดที่ต้องเข้าใจตรงกันคือ โปรแกรมไม่ได้เดาวันหยุดให้เอง ฝ่ายบุคคลเป็นผู้กรอกเงื่อนไขและวันหยุดของกิจการลงไป ระบบจึงจะแยกชั่วโมงในวันหยุดออกจากวันทำงานปกติได้ตรงตามประกาศ เมื่อข้อมูลชุดนี้ตรงกับประกาศที่ปิดไว้หน้าโรงงาน รายงานเวลาทำงานกับโปรแกรมเงินเดือน จ่ายครั้งเดียว ไม่มีรายเดือนก็จะเป็นชุดหลักฐานเดียวกันทั้งหมดครับ
💡 ข้อคิดสำหรับองค์กร: ปัญหาวันหยุดตามประเพณีส่วนใหญ่ไม่ได้เริ่มจากเจตนาเอาเปรียบ แต่เริ่มจากความเข้าใจว่า “ตกลงกันแล้ว น่าจะจบ” ความจริงคือมาตรฐานขั้นต่ำตามกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่ตกลงให้ต่ำกว่านั้นไม่ได้ และเมื่อคูณด้วยจำนวนพนักงานทั้งองค์กร ตัวเลขย้อนหลังจะบานปลายเร็วมาก การประกาศให้ถูกตั้งแต่ต้นปี บันทึกลงระบบให้ตรงกัน และเก็บหลักฐานเวลาทำงานให้ครบ จึงเป็นการลงทุนที่ถูกที่สุดสำหรับเจ้าของกิจการครับ
❓ คำถามที่พบบ่อย
Qบริษัทเอกชนจำเป็นต้องหยุดตามวันหยุดธนาคาร 2570 ทั้ง 18 วันหรือไม่
ไม่จำเป็นครับ ประกาศของธนาคารแห่งประเทศไทยใช้บังคับกับสถาบันการเงินและสถาบันการเงินเฉพาะกิจ ส่วนนายจ้างเอกชนทั่วไปมีหน้าที่ตามมาตรา 29 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 คือประกาศวันหยุดตามประเพณีล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ จะเลือกให้ตรงกับปฏิทินธนาคารหรือไม่ก็ได้
Qลูกจ้างรายวันได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีด้วยหรือไม่
ได้รับครับ มาตรา 56 กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปีแก่ลูกจ้างทุกประเภท ข้อยกเว้นที่กฎหมายเปิดไว้มีเฉพาะวันหยุดประจำสัปดาห์ ซึ่งลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ไม่มีสิทธิได้รับ
Qถ้าให้พนักงานมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี ต้องจ่ายเท่าไร
ตามมาตรา 62 ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ส่วนลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า และถ้าทำเกินเวลาทำงานปกติ มาตรา 63 กำหนดค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่า จุดที่พลาดบ่อยคือการแยกชั่วโมงให้ถูกประเภท ซึ่งจะง่ายขึ้นมากเมื่อวันหยุดของบริษัทถูกบันทึกไว้ในระบบตรงกับประกาศ และเวลาเข้า-ออกมาจากเครื่องสแกนลายนิ้วมือ DST168Wโดยตรง
เมนู “ข้อมูลพื้นฐาน → จัดการข้อมูลวันหยุดประจำปี” ให้ HR กรอกวันหยุดตามประกาศของกิจการ แล้วระบบจะแยกชั่วโมงในวันหยุดออกจากวันทำงานปกติตามเงื่อนไขที่ตั้งไว้
เครื่องสแกนลายนิ้วมือและใบหน้าบันทึกเวลาเข้า-ออกรายบุคคล ลดข้อโต้แย้งเรื่องใครมาทำงานวันหยุดบ้าง
ข้อมูลเก็บอยู่บนคอมพิวเตอร์ของกิจการเอง สอดคล้องแนวทาง PDPA และมีระบบคลาวด์เป็นทางเลือกเสริมสำหรับกิจการหลายสาขา
⚖️ ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: บทความนี้อ้างอิงประกาศธนาคารแห่งประเทศไทย ที่ 37/2569 เรื่อง วันหยุดตามประเพณีของสถาบันการเงินและสถาบันการเงินเฉพาะกิจ ประจำปี พ.ศ. 2570 (ราชกิจจานุเบกษา 25 สิงหาคม 2569) ประกอบคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4321/2548 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 29, 56, 62, 63 และ 64 ส่วนขั้นตอนการใช้งานอ้างอิงคู่มือ Digitalscan Management เวอร์ชัน 3.8.7 หน้าจัดการข้อมูลวันหยุดประจำปี เนื้อหาจัดทำเพื่อให้ความรู้ทั่วไปแก่เจ้าของกิจการและฝ่ายบุคคล ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะกรณี ข้อเท็จจริงของแต่ละกิจการมีรายละเอียดต่างกัน ควรตรวจสอบกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หรือปรึกษาที่ปรึกษากฎหมายก่อนนำไปปฏิบัติครับ